Niepełny etat, pełne prawa – jak działa zakaz dyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz zasada pro rata temporis?Zatrudnienie na tzw. ułamek etatu nie oznacza, że pracownikowi przysługuje mniej praw pracowniczych. Kodeks pracy jasno określa, że jedynie wynagrodzenie i powiązane z nim świadczenia mogą być ustalane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy – wszystkie pozostałe uprawnienia muszą pozostać na równi z tymi, jakie mają pracownicy pełnoetatowi.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•27 sierpnia 2026