Premie uznaniowe: czy wdrożenie dyrektywy o transparentności wynagrodzeń oznacza koniec ich wypłat?Nie ma obiektywnych kryteriów określających w jakich przypadkach przyznawane są premie uznaniowe, a więc trudno będzie wyjaśnić pracodawcy różnice w wysokości wynagrodzeń, jeśli wystąpią w danej kategorii pracowników. To może z kolei spowodować konieczność przeprowadzenia wspólnej oceny wynagrodzeń z partnerami społecznymi.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•17 kwietnia 2025
Sprawdź, co wiesz o nagrodach i premiach dla pracowników [QUIZ]Pracownicy, nie tylko zatrudnieni w strefie budżetowej, mogą liczyć na pieniężne bonusy do pracodawcy. Czy znasz je wszystkie?07 kwietnia 2018
Nawet jeśli premie uznaniowe odejdą do lamusa, to spory o płace zostanąKomisja kodyfikacyjna prawa pracy zamiesza w wynagrodzeniach. O zmianach, jakie już wkrótce zostaną przez nią zaproponowane w tym obszarze, w ubiegłym tygodniu mówił na naszych łamach prof. Arkadiusz Sobczyk, przewodniczący zespołu ds. opracowania projektu ustawy – Kodeks pracy w wywiadzie udzielonym Łukaszowi Guzie (DGP z 18 stycznia, nr 13/2018). Jadwiga Sztabińska•25 stycznia 2018
Jak rozliczyć premie uznaniowe dla pracownikówTEZA: Premie uznaniowe wypłacane pracownikom przez spółkę powinny być ujmowane w kosztach uzyskania przychodów w miesiącu wypłaty.Jak rozliczyć premie uznaniowe dla pracownikówEwa Ciechanowska•18 stycznia 2016
Nie dostałeś premii na koniec roku? Zobacz, kiedy możesz domagać się pieniędzy od pracodawcyJeżeli regulamin firmy przewiduje przyznanie pracownikom nagrody rocznej, zatrudnieni mogą domagać się od pracodawcy dodatkowych pieniędzy.Agnieszka Brzostek•29 grudnia 2015