Nie ma obiektywnych kryteriów określających w jakich przypadkach przyznawane są premie uznaniowe, a więc trudno będzie wyjaśnić pracodawcy różnice w wysokości wynagrodzeń, jeśli wystąpią w danej kategorii pracowników. To może z kolei spowodować konieczność przeprowadzenia wspólnej oceny wynagrodzeń z partnerami społecznymi.
Kodeks pracy (dalej k.p.) nie definiuje pojęcia premii, ale określa w art. 105 cechy nagrody, do których zalicza się wzorowe wypełnianie obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniające się szczególnie do wykonywania zadań zakładu. Te same warunki dotyczą otrzymania wyróżnienia. Odpis zawiadomienia o przyznaniu czy to nagrody, czy wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika.
Nagrody nie muszą przy tym wynikać ani z regulaminu wynagradzania, ani z umów o pracę, można je przyznać po prostu na podstawie art. 105 k.p. bez wewnętrznych regulacji płacowych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.