Dodatkowe 500, 600 czy 700 zł do pensji co miesiąc – coraz więcej firm wprowadza kontrowersyjną premię. Komu przysługuje?W 2026 roku rośnie liczba zakładów pracy, które decydują się na wypłacanie pracownikom dodatkowych nawet 500, 600 CZY 700 złotych miesięcznie. Warunek? Stuprocentowa obecność w pracy. Choć pracownicy masowo składają wnioski o wdrożenie takich regulacji, eksperci i sam resort pracy oraz PIP ostrzegają – ten mechanizm ma swoją "ciemną stronę". Czy premia frekwencyjna to sprawiedliwa nagroda, czy pułapka uderzająca w chorych, seniorów i rodziców - szczególnie wielodzietnych?Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•22 maja 2026