Pracownik nie odwoła się od rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stronNie układała się nam współpraca z osobą, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W tej sytuacji zaproponowałem jej rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Po blisko godzinnej rozmowie pracownik wyraził zgodę i podpisał pismo o rozwiązaniu umowy w tym trybie.Marcin Stanecki•29 stycznia 2022
Czy pracodawca zapewniający pracownikom posiłki musi wziąć pod uwagę ich preferencje żywieniowe [PORADNIA KADROWA] Czy pracodawca zapewniający posiłki profilaktyczne musi wziąć pod uwagę preferencje żywieniowe pracowników Dlaczego nie można uwzględnić zagranicznego orzeczenia lekarskiego Na jakich zasadach należy chronić słuch osób pracujących na hali produkcyjnej przy obsłudze monitorów ekranowych Maciej Ambroziewicz•27 stycznia 2022
Pracownik nie odwoła się od rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stronMarcin Stanecki•27 stycznia 2022
Pracodawca może użyć kwalifikowanego podpisu elektronicznego w kontaktach z podwładnymiJego zastosowanie ma taki sam skutek jak złożenie podpisu własnoręcznie. Nie można jednak zapominać o warunkach technicznych jego prawidłowego użycia27 stycznia 2022
Zmiana rozkładu czasu pracy bez określenia zasad w regulaminie może być wykroczeniemW naszej firmie kilku pracowników choruje na COVID-19, inni trafiają na kwarantannę. Jesteśmy zmuszeni do zmiany rozkładu czasu pracy wręcz z dnia na dzień. Powiedziano mi, że to złamanie przepisów kodeksu pracy. Czy rzeczywiście nie mogę zmienić rozkładu czasu pracy pracowników, nawet gdy jeden z pracowników zachoruje lub zostanie objęty kwarantanną? Czy mogę to zrobić na wniosek pracownika?Marcin Stanecki•23 stycznia 2022
Związek zawodowy powinien zaopiniować zwolnienie społecznego inspektora pracy w ciągu siedmiu dniChoć nie wynika to wprost z ustawy, tak można wnioskować z analogicznego przepisu dotyczącego członka zarządu organizacji. Podobne wątpliwości dotyczą także rady pracowniczej. Autorem artykułu jest Łukasz Chruściel, radca prawny, partner w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global.Łukasz Chruściel•20 stycznia 2022
Zmiana rozkładu czasu pracy bez określenia zasad w regulaminie może być wykroczeniemMarcin Stanecki•20 stycznia 2022
Polski Ład: Czy należy naliczyć nadgodziny, skoro wypłacony został dodatek? [PORADNIA Z PRAWA PRACY]W związku z zawirowaniami spowodowanymi wejściem na początku roku w życie przepisów Polskiego Ładu pracownicy Zespołu Ekonomicznej Obsługi Szkół i Przedszkoli pracowali w nadgodzinach. Za ciężką pracę otrzymali dodatek specjalny. Czy w ich przypadku należy naliczyć nadgodziny, skoro wypłacony im został dodatek?Leszek Jaworski•19 stycznia 2022
Przy wyznaczaniu dyżuru należy także uwzględnić normy odpoczynku dobowegoŁącznie z pracą nie może on przekraczać 13 godzin na dobę. Z kolei planując go np. w niedzielę, trzeba rownież wziąć pod uwagę dopuszczalność wykonywania pracy w takim dniu i zagwarantować pracownikowi odpowiednio długie wolne.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•15 stycznia 2022
Podstawa wypowiedzenia umowy na czas określony do podważeniaZamierzamy złożyć naszemu pracownikowi wypowiedzenie, ale spodziewamy się, że złoży od niego odwołanie do sądu. Czy to, że jest zatrudniony na czas określony, oznacza, że nie może kwestionować podstaw wypowiedzenia? Czy sąd może je badać?Marcin Stanecki•13 stycznia 2022
Bezpłatne testy na Covid-19 dla pracowników, ale ograniczona ochronaPaństwo sfinansuje badanie pracowników w kierunku COVID-19. Tych, którzy odmówią, firmy chciałyby wysyłać na urlop. Partnerzy społeczni nie popierają zmian i przygotują własne propozycjeŁukasz Guza•13 stycznia 2022
MRiPS: Przy wyznaczaniu dyżuru należy także uwzględnić normy odpoczynku dobowegoŁącznie z pracą nie może on przekraczać 13 godzin na dobę. Z kolei planując go np. w niedzielę, trzeba rownież wziąć pod uwagę dopuszczalność wykonywania pracy w takim dniu i zagwarantować pracownikowi odpowiednio długie wolnespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•13 stycznia 2022
Bezpłatne testy, ograniczona ochronaPaństwo sfinansuje badanie pracowników w kierunku COVID-19. Tych, którzy odmówią, firmy chciałyby wysyłać na urlop. Partnerzy społeczni nie popierają zmian i przygotują własne propozycjeŁukasz Guza•13 stycznia 2022