prawo pracy

Obecnie obowiązujące przepisy dotyczące modyfikacji harmonogramów tworzonych w firmach są niejednoznaczne. W rezultacie w poszczególnych zakładach stosowane są różne warianty ich korygowania. Na takie wątpliwości zwraca uwagę Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy. Przedstawiła je Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej.

Jestem emerytką – byłą pracownicą urzędu gminy. Czy mam prawo do korzystania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? – pyta pani Magdalena.

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, jako przyczynę podając zmniejszenie zatrudnienia, na podstawie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych, bez wskazania kryteriów, jakimi się kierował przy wyborze sposobu rozstania się z pracownikiem. Czy w takim przypadku wypowiedzenie jest prawidłowe?

Wojewódzkie ośrodki medycyny pracy będą rozpatrywać skargi składane przez osoby ze znacznym lub z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, które otrzymały zaświadczenie o stosowaniu wobec nich dłuższego czasu wykonywania obowiązków w firmie.

Czy w Polsce jest przymus zatrudnienia? Owszem. Oczywiście nie dla pracowników. Byłoby to niezgodne z prawami człowieka, konstytucją, konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy, prawem UE, nie wspominając o poprawności politycznej i dobrych manierach. W kraju, w którym pamięta się jeszcze nakazy pracy stosowane w poprzednim ustroju, byłby to grzech wielki.

Rząd proponuje, by przywracanie do pracy dotyczyło jedynie osób szczególnie chronionych. Wpłynie to na praktykę zwolnień w firmach.

Resort pracy zapowiedział przegląd grup pracowników, których nie można zwolnić ze względu na ich funkcje społeczne lub szczególną sytuację osobistą

Nie można odwołać prezesa spółki jeszcze przed podjęciem uchwały walnego zgromadzenia w tej sprawie.

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę powinno być jednym z wymogów związanych z realizacją zamówienia publicznego – uważają przedstawiciele związków zawodowych i pracodawców, domagając się pozostawienia takiego zapisu w ustawie, nad którą trwają prace w Sejmie.

Polacy stanowią największą grupę oddelegowanych pracowników we Francji. Obejmuje ona około 32 tys. zadeklarowanych osób, których liczba zwiększa się średnio o 25 proc. rocznie. Francuskie Ministerstwo Pracy szacuje, że w rzeczywistości oddelegowanych pracowników jest dwa razy więcej.

Czy odszkodowanie należne zatrudnionemu z tytułu rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy jest wolne od potrąceń?

Likwidacja jednego z wielu podobnych stanowisk pracy ze względów ekonomicznych nie jest wystarczającym uzasadnieniem wypowiedzenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.