Prawnicy Pro Bono

Dostaliśmy informację z ZUS, że odrzucono nasz wniosek o świadczenie postojowe za marzec 2020. Powód? Zarówno w marcu, jak i w lutym 2020, nie mieliśmy w firmie przychodu, więc nie możemy udokumentować spadku o 15 proc. Czy jest możliwość skutecznego odwołania się od tak absurdalnej decyzji? Już w lutym wielu klientów wycofywało się z zakupów nieruchomości z uwagi na zbliżającą się epidemię. Do chwili obecnej nie mamy żadnego przychodu. Pierwszy będzie może dopiero w czerwcu. Pracownica z ZUS przekazała nam informację, że wnioski za postojowe za kolejne miesiące też będą odrzucone, bo nadal nie będzie spadku o 15 proc.- pyta czytelnik. Ekspert wyjaśnia.

Do Sejmu wpłynął właśnie kolejny projekt zmian, dotyczący tzw. tarczy antykryzysowej. Wersja 4.0 tarczy potwierdza jedynie, że raz źle napisane przepisy powodują konieczność ich ciągłego naprawiania. Niestety i tym razem ustawodawca nie wywiązał się ze swej roli w sposób należyty. Nie dosyć, że przepisy w dalszym ciągu będą budziły wątpliwości interpretacyjne, to ciągle brak w nich prostych rozwiązań, które mogłoby zastąpić dziesiątki stron tworzonych co dwa tygodnie kolejnych projektów zmian.

„Prowadzę firmę rodzinną (mikro) i okazuje się, że nie przysługuje mi pomoc z tarczy finansowej PFR, ponieważ pracownik, którego zatrudniam na stałe (umowa o pracę) i opłacam za niego składki ZUS, nie jest pracownikiem w rozumieniu PFR. W algorytmie przyznawania pomocy określone są kody ZUS, przypisane do pracowników: 01.10, 01.11, 01.25 i 01.26. Pracownicy z innym kodem np. 05.11 (współpracownik będący członkiem gospodarstwa domowego, mający prawo do własnych przychodów) nie są traktowani jako pracownicy w rozumieniu PFR. Dla ZUS i PUP jestem mikroprzedsiębiorcą, dla PFR nie" - pisze czytelniczka". Ekspert wyjaśnia na czym polegają problemy z kodami, o których wspomina Czytelniczka.

"Czy będąc zatrudnionym od 30 marca jako sprzedawca w sklepie sieciowym na umowę zlecenie mogę skorzystać z postojowego, mimo że pracowałem tylko po kilka godzin (brak pracy z uwagi na mniejszą liczbę  klientów). W maju sytuacja była jeszcze gorsza" - pisze do nas czytelniczka. Odpowiada ekspert.

Obowiązujące obecnie przepisy w zakresie tzw. tarczy antykryzysowej oraz finansowej zostały stworzone w sposób pozostawiający wiele do życzenia, zarówno pod kątem samej legislacji, jak również zakresu wsparcia dla przedsiębiorców dotkniętych skutkami COViD-19. Oto kolejna opinia na temat zapisów tarczy antykryzysowej.

Regulacje odnoszące się do tzw. tarczy antykryzysowej zawarte są głównie w przepisach ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374)- zwanej dalej ustawą Covid. Jej przepisy częstokroć budzą problemy w interpretacji. Poprosiliśmy prawników o opinie na ten temat. Część 3.

Regulacje odnoszące się do tzw. tarczy antykryzysowej zawarte są głównie w przepisach ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374)- zwanej dalej ustawą Covid. Jej przepisy częstokroć budzą problemy w interpretacji. Poprosiliśmy prawników o opinie na ten temat. Część 2.

Regulacje odnoszące się do tzw. tarczy antykryzysowej zawarte są głównie w przepisach ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374)- zwanej dalej ustawą Covid. Jej przepisy częstokroć budzą problemy w interpretacji. Poprosiliśmy prawników o opinie na ten temat. Część 1.

Czy pracodawca ma obowiązek powiadomić pracowników, że korzysta z tarczy? Otrzymaliśmy tylko informację, że do 2 lipca obniżono nam pensje o 50 proc. Czy firma powinna poinformować, że np. przedłużony zostaje do 12 miesięcy okres rozliczeniowy? Z końcem kwietnia skończył mi się 3-miesięczny okres rozliczeniowy, a nadal nie wypłacono mi dodatku za nadgodziny z lutego - pyta czytelniczka. Ekspertka odpowiada. 

W styczniu 2020 roku zawarłam umowę zlecenie do końca grudnia bieżącego roku. Planowałam zmienić pracę, więc ze zleceniodowcą ustaliłam, że ostatni raz przyjdę do pracy 27 lutego. Nie podpisywałam jednak żadnego dokumentu rozwiązującego umowę. Z powodu epidemii nie zawarłam stosunku pracy w innej firmie. Czy mam prawo ubiegać się o postojowe? Czy umowa zlecenie została rozwiązana w ostatnim dniu pojawienia się w pracy? - pyta czytelniczka. 

Czy kobiecie pobierającej zasiłek macierzyński, prowadzącej działalność, z której przychód spadł o 100 proc. od marca,  należy się świadczenie postojowe? ZUS wypłacił mi świadczenie postojowe, a teraz słyszę, że powinnam je zwrócić - pyta czytelniczka. Ekspert odpowiada.

Czy postojowe w ramach tarczy antykryzysowej należy się odrębnie każdej osobie wchodzącej w skład spółki? Czy zwolnienie z opłat ZUS należy się każdemu wspólnikowi? Wyjaśnia ekspertka w ramach akcji Prawnicy Pro Bono.

Byłem zatrudniony na umowę zlecenie w jednym zakładzie ponad 2 lata. Z dniem 31 marca umowa została rozwiązana w związku z koronawirusem. Czy przysługuje mi świadczenie postojowe ze strony rządu? Czy mogę je złożyć sam? Pracodawca twierdzi, że problem już go nie interesuje, bo nie jestem już jego pracownikiem.

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą - "praktykę pielęgniarską". Ponadto jestem czynnym funkcjonariuszem policji. Czy należny mi się zwolnienie z opłaty ZUS za 3 miesiące? Otrzymałem informację, iż podobno nie. Uprzejmie proszę o podstawę prawną.  Na pytanie czytelnika odpowiada ekspert.