pracownik

Pracownicy energetyki i ciepłownictwa zarabiali zdecydowanie więcej w firmach z przewagą kapitału zagranicznego niż w polskich przedsiębiorstwach – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak. Największe różnice wystąpiły w przypadku kierowników: ich pensje w zagranicznych firmach były o 57 proc. wyższe niż w krajowych.

W przypadku wszczęcia tzw. wtórnego postępowania upadłościowego, czyli w sytuacji, w której sąd innego państwa UE jako pierwszy ogłosi upadłość firmy, a polski sąd podejmie postępowanie wtórne, roszczenia zwolnionych pracowników będą lepiej chronione. Wynika to z nowelizacji nowelizacji ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, która właśnie weszła w życie.

Osoba ubiegająca się o rentę socjalną ma prawo oczekiwać, że sąd, oceniając stan jej zdrowia, porówna opinię biegłych z dokumentacją medyczną. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Zdecydowana większość pracowników, 74 procent, deklaruje, że dobrze się czuje w swojej pracy - wynika z sondażu Centrum Badania Opinii Społecznej. Jednak co szósty (17%) przyznaje, że w ciągu ostatnich pięciu lat był szykanowany przez przełożonych lub współpracowników. Blisko co czwarty zatrudniony (24%) deklaruje, że w jego miejscu pracy zdarzały się przypadki szykanowania przez przełożonych.

Ponad 900 osób zwolnionych w ubiegłym roku z wielkopolskiej Fabryki Mebli Tapicerowanych „Christianapol” Sp. z o.o. będzie mogło ponownie wystąpić o wypłatę zaległych wynagrodzeń, odpraw i innych świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Pozwoli na to ustawa z 30 maja 2014 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. z 2014 r. poz. 923), która weszła w życie w sobotę.

Zdobyta po długich staraniach praca nie zawsze okazuje się tą wymarzoną. Wtedy trzeba podjąć decyzję – zacisnąć zęby i pracować mimo wszystko, czy odejść z miejsca, które już na starcie nas rozczarowało. Co zrobić, jeśli podejmiemy tę drugą decyzję?

Nieporozumienia lub plotki mogą skutecznie zrujnować dobrą atmosferę w pracy. Zobacz, jakich zachowań powinieneś unikać jeśli nie chcesz by miejsce pracy zmieniło się w pole bitwy. Nieporozumienia lub plotki mogą skutecznie zrujnować dobrą atmosferę w pracy. Zobacz, jakich zachowań powinieneś unikać jeśli nie chcesz by miejsce pracy zmieniło się w pole bitwy.

W 2013 roku osoby zatrudnione na stanowisku księgowego najwięcej zarabiały w przedsiębiorstwach zatrudniających ponad 1 000 osób. Co drugi księgowy zarabiał tam więcej niż 3925 zł brutto miesięcznie - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak.

Biorąc pod uwagę liczbę godzin spędzanych w pracy, Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów. Nie przekłada się to jednak na efektywność pracy. Dlaczego? Być może jednym z powodów są konsekwencje zbyt małej ilości czasu przeznaczanej przez Polaków na wypoczynek.

Funkcjonowanie w systemie prawnym klauzul ograniczających swobodę podjęcia zatrudnienia przez pracownika w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu (tzw. zakaz konkurencji) określają przepisy Kodeksu pracy. Orzeczenia Sądu Najwyższego wskazują jednak, że analogiczne zapisy mogą zostać zawarte w tzw. umowach śmieciowych.

Urzędy kierujące bezrobotnych do prostych prac rzadko zwracają uwagę na ich stan zdrowia – alarmuje Państwowa Inspekcja Pracy.