Jak rozliczyć dodatek za rozłąkę wypłacany pracownikomABC-Bud sp. z o.o. z siedzibą w Płocku (podatnik VAT czynny) zatrudnia pracowników na budowie w innej części kraju (okolice Rzeszowa). W związku z tym, że miejscem pracy zatrudnionych zgodnie z umową o pracę jest miejsce, w którym jest zlokalizowana ta budowa prowadzona przez spółkę, zatrudnionym tam pracownikom nie przysługują świadczenia z tytułu podróży służbowej. Marcin Szymankiewicz•12 listopada 2017
Sygnalizować prokuraturze czy pracodawcy?Zważywszy, że postulat wzmocnienia ochrony prawnej osób sygnalizujących nieprawidłowości w miejscu pracy powtarzany jest w Polsce od ponad 10 lat, już sama inicjatywa legislacyjna cieszy. Z drugiej strony im dłużej myślę o propozycjach zawartych w projekcie ustawy o jawności życia publicznego, tym więcej pytań się nasuwa. 07 listopada 2017
Jak rozliczyć samochody służbowe używane przez pracowników do celów prywatnychX spółka z o.o. (podatnik VAT czynny wykonujący włącznie czynności opodatkowane podatkiem VAT) posiada samochody osobowe. Stanowią one środki trwałe spółki i są jej własnością. Na gruncie VAT od tych samochodów odlicza tylko 50 proc. VAT, gdyż nie jest prowadzona ewidencja przebiegu pojazdu ani nie została złożona informacja VAT-26. Od 1 października 2017 r., w związku ze zmianą regulaminu użytkowania pojazdów służbowych, spółka umożliwiła wybranym pracownikom korzystanie z tych pojazdów także do celów prywatnych. Marcin Szymankiewicz•01 listopada 2017
Odmowa łączenia pracy i urlopu rodzicielskiego musi być uzasadnionaCzy zatrudniający ma prawo odmówić pracownikowi łączenia pracy z urlopem rodzicielskim?26 października 2017
Rynek pracy, czyli prawie jak K2 zdobywane zimąPracodawcy muszą brać czynny udział w kształceniu pracowników. Tylko uzyskując przewagę w kompetencjach kapitału ludzkiego, Polska wygra wyścig, gdzie główną nagrodą są inwestycje.Paweł Tynel•24 października 2017
Ugoda nie przeszkodzi w zwolnieniu ze składekZgodnie z ugodą sądową mam wypłacić pracownikowi ok. 8000 zł w związku z nieprawidłowym rozwiązaniem umowy o pracę, naruszeniem jego praw i zakazem konkurencji. Czy od kwot wypłacanych na podstawie ugody trzeba odprowadzić składki ZUS?Marcin Nagórek•15 października 2017
Kiedy rozmowa kwalifikacyjna to znak, że należy wybrać „ewakuację”W pracy czasem można zagryźć zęby. Jeśli jednak złapiesz się na takim odruchu już podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ratuj się! Jedynym rozsądnym wyjściem jest „ewakuacja” i dalsze poszukiwanie pracy. Intuicja, czytanie między wierszami czy chłodna analiza, mogą być pomocne w wyciąganiu wniosków po rozmowie kwalifikacyjnej. Nie warto lekceważyć tego, co podpowiadają nam zmysły. Praca podjęta z rozsądku – zwłaszcza w sytuacji, gdy mamy do czynienia z rynkiem pracownika – niesie więcej szkody niż pożytku. 14 października 2017
Zmiana warunków pracy: Po wyrokach TSUE więcej pytań i ból głowy dla sądówWypowiedzenie zmieniające warunki zatrudnienia oraz zwolnienie grupowe – dla wielu osób te dwa pojęcia mogą brzmieć jak niemające ze sobą nic wspólnego. Już na pierwszy rzut oka widać przecież, że w pierwszym chodzi o zmianę w warunkach pracy, a w tym drugim o jej utratę. Jednak nic bardziej mylnego. A przynajmniej – zdaniem Trybunału Sprawiedliwości UE. Ostatnio w dwóch sprawach, zainicjowanych pytaniami polskich sądów, stwierdził on, że dokonując wypowiedzeń warunków pracy i płacy większej liczbie pracowników (która przekracza określone progi), trzeba przeprowadzić procedurę zwolnień grupowych. Czyli m.in. konsultować działania ze związkami zawodowymi i powiadamiać o nich urząd pracy.Karolina Topolska•13 października 2017
Szumlewicz: Opóźniasz pensję? Zapłać odsetkiNiepłacenie wynagrodzeń na czas jest jedną z najbardziej rozpowszechnionych plag na naszym rynku pracy. Państwowa Inspekcja Pracy podaje, że w 2016 r. nieterminowo wypłacano wynagrodzenie 12 proc. badanych pracowników, czyli prawie co ósmy nie otrzymywał płacy zgodnie z umową. Warto pamiętać, że kontrola objęła niecałe 68 tys. pracodawców, czyli zaledwie kilka procent wszystkich działających w kraju firm. Ponadto niewypłacanie wynagrodzeń na czas w ramach umów cywilnoprawnych jest raczej regułą niż wyjątkiem.Piotr Szumlewicz•13 października 2017
7 kreatywnych sposobów, które pozwolą pracodawcy cię dostrzecJohn D. Rockefeller, najbogatszy człowiek w historii, pierwszej pracy szukał jako szesnastolatek, w 1855 roku. Wychodził o 8 rano z domu i chodził od pracodawcy do pracodawcy. Po sześciu tygodniach dostał pierwszą pracę na stanowisku pomocnika księgowego. Rockefeller uważał, że odwaga i konsekwencja mogą zaprowadzić go na szczyt. Dziś nazwalibyśmy to kreatywnością.08 października 2017
Zatrudniasz niepełnosprawnego pracownika? Możesz ubiegać się o dofinansowanie jego pensji z PFRONPracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną może ubiegać się o dofinansowanie jej miesięcznego wynagrodzenia ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Warunkiem jest, by pracownik z dysfunkcją był ujęty w ewidencji prowadzonej przez PFRON. Natalia Sobiech•04 października 2017
Podróże służbowe: jakie obowiązki ma pracownik?Podróż służbowa to nie podróż marzeń: w jej trakcie obowiązkiem pracownika jest wykonanie określonego zadania, niezwiązanego z codziennymi obowiązkami zawodowymi. Pracodawca narzuca też konkretny środek transportu, a niewykonanie tej dyspozycji może skutkować brakiem rozliczenia poniesionych kosztów.Oliwia Małecka•01 października 2017
Pracodawcy RP: Proponowane przez MR ułatwienia dla firm pobudzą inwestycjeMinisterstwo Rozwoju proponuje ułatwienia, które przyczynią się do oszczędności po stronie pracodawców i pobudzą inwestycje, co zwiększy wzrost gospodarczy - tak projekt ustawy zawierający ok. 50 uproszczeń dla firm, ocenił dla PAP Arkadiusz Pączka z Pracodawców RP.29 września 2017
ETPC o prywatnej korespondencji. Wyrok został błędnie zrozumiany przez niemal wszystkie mediaWydany w zeszłym tygodniu wyrok Wielkiej Izby Europejskiego Trybunału Praw Człowieka został błędnie zrozumiany przez niemal wszystkie media. Zgubiły one też najważniejszy dla Polski wniosekPatryk Słowik•14 września 2017
Eksperci: W efektywnym kształceniu zawodowym niezbędni pracodawcyW efektywnym kształceniu zawodowym niezbędny jest dialog i szeroka współpraca z pracodawcami - wskazywali w poniedziałek eksperci podczas konferencji na UW na temat szkolnictwa zawodowego, współorganizowanej przez Polsko-Niemiecką Izbę Przemysłowo-Handlową.11 września 2017
Jak daleko może sięgać kontrola pracodawcy nad pracownikiem?Zdjęcia, nagrania i Internet są często źródłem konfliktów między szefem a pracownikiem. Do sporów dochodzi, kiedy pracownik wykorzystuje Internet niezgodnie z obowiązkami lub pracodawca kontroluje korzystanie ze służbowego komputera i Internetu w czasie pracy. Kolejne pola minowe to podsłuchiwanie i nagrywanie pracowników oraz prawa do utworów, które powstały w czasie pracy. 04 sierpnia 2017
Atrakcyjna praca. 10 rzeczy najważniejszych dla pracownikówPoszukując nowej pracy, chcąc nie chcąc, porównujemy ją do obecnej lub do tej, którą wspominamy najlepiej na dotychczasowej ścieżce zawodowej. Korzystniej jednak będzie, jeśli będziemy ją dostosowywać do naszej aktualnej sytuacji życiowej.23 lipca 2017
Obniżasz premie pracownikom? Musisz dochować specjalnej formyCzy określenie okoliczności obniżających albo w ogóle pozbawiających premii w drodze np. odesłania do odpowiedniej strony internetowej czy dokumentu jest właściwe?20 lipca 2017
Mentor i fajny człowiek - to idealny szef zdaniem PolakówJaki powinien być wymarzony pracodawca? Okazuje się, że oprócz profesjonalisty marzy nam się po prostu… fajny człowiek.16 lipca 2017
8 sposobów na rekrutację kandydata pasywnegoKandydat aktywny i pasywny, obaj mogą mieć doskonałe doświadczenie i pasować do organizacji. Różnica polega na tym, że do kandydata aktywnego można dotrzeć za pomocą jednego ogłoszenia na portalu o pracę. A rekrutacja kandydata pasywnego to dłuższy proces.16 lipca 2017