Elastyczna organizacja pracy. Kto i kiedy może skorzystać? Te informacje muszą być we wniosku26 kwietnia 2023 roku weszły w życie nowe przepisy Kodeksu pracy, które stanowią odpowiedź na dyrektywę work-life balance. W efekcie pojawiło się nowe uprawnienie dla rodziców i opiekunów, znane jako elastyczna organizacja pracy. Oznacza to, że pracownik ma prawo dostosować m.in. rozkład czasu pracy do swoich osobistych potrzeb. Kto może skorzystać z tej możliwości i jak poprawnie złożyć wniosek?Małgorzata Krzystała-Łątka•17 marca 2024
Praca zdalna. Czy od pracownika można wymagać złożenia oświadczenia pod rygorem odpowiedzialności karnej?Nasz pracownik wystąpił o możliwość wykonywania pracy zdalnej. Chcemy wyrazić na to zgodę. Czy musimy odbierać od niego oświadczenie złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej, że zorganizowane przez niego stanowisko pracy spełnia warunki bhp? Czy możemy przeprowadzić kontrolę u niego w domu? Obawiamy się, że w rzeczywistości nie ma on w domu warunków do wykonywania pracy zdalnej.Marcin Stanecki•25 stycznia 2024
Od pracownika zdalnego nie można wymagać złożenia oświadczenia pod rygorem odpowiedzialności karnejMarcin Stanecki•25 stycznia 2024
Zwrot kosztów podróży pracownika zdalnego jest wolny od PITPracownik zdalny, który zgodnie z poleceniem musi się stawić w siedzibie pracodawcy znajdującej się w innym województwie, odbywa podróż służbową. Wydatki z nią związane są zwolnione z PIT do wysokości określonej w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.Mariusz Szulc•18 stycznia 2024
Praca zdalna pod lupą Państwowej Inspekcji Pracy. Co obejmą kontrole PIP?PIP planuje przeprowadzić kontrole pracy zdalnej. Głównym celem inspekcji będzie weryfikacja praktycznego zastosowania przepisów wprowadzonych zeszłoroczną nowelizacją Kodeksu pracy. Co będzie obejmowała kontrola pracy zdalnej? Czemu będą się przyglądać inspektorzy PIP?Beata Anna Święcicka•18 stycznia 2024
Kiedy pracodawca może odmówić pracy zdalnej?Praca zdalna została uregulowana w polskim Kodeksie pracy w 2023 roku. Jakie rodzaje pracy zdalnej się wyróżnia? Jak przepisy regulują odmowę pracy zdalnej? Komu pracodawca może odmówić pracy zdalnej? Wyjaśniamy poniżej.07 stycznia 2024
Podsumowanie 2023 roku, czyli zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych – w pytaniach i odpowiedziachMijający rok obfitował w zmiany przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Pierwszą rewolucją była ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 240), która wprowadziła do kodeksu pracy dwie wyczekiwane grupy przepisów – regulujące badanie trzeźwości pracowników oraz pracę zdalną. Joanna Śliwińska•30 grudnia 2023
Wniosek o pracę zdalną. Czy pracodawca może go odrzucić?Praca zdalna stała się nieodłącznym przywilejem współczesnych pracowników. Aby jednak korzystać z jej możliwości, muszą oni złożyć wniosek o zgodę na jej wykonywanie. Czy pracodawca może go odrzucić?Adrian Borek•14 grudnia 2023
MRiPS wyjaśnia nowe przepisy dotyczące bhp przy monitorach, ale nie rozwiewa wszystkich wątpliwościMinisterstwo Rodziny i Polityki Społecznej częściowo rozwiewa wątpliwości w kwestii finansowania okularów i soczewek. Nie daje natomiast jasnego stanowiska, czy sprawdzać wyposażenie w monitory lub podstawki przy pracy zdalnej.Karolina Topolska•06 grudnia 2023
Resort o bhp przy monitorachMinisterstwo Rodziny i Polityki Społecznej częściowo rozwiewa wątpliwości w kwestii finansowania okularów i soczewek. Nie daje natomiast jasnego stanowiska, czy sprawdzać wyposażenie w monitory lub podstawki przy pracy zdalnejKarolina Topolska•06 grudnia 2023
Refundacja szkieł też dla pracownika zdalnego z laptopemJeśli wykonuje on pracę z jego użyciem przez co najmniej połowę czasu pracy, to pracodawca będzie musiał zwrócić koszty zakupu okularów lub soczewek kontaktowych. Skorzystają z tego także osoby zatrudnione na część etatuMarcin Stanecki•30 listopada 2023
Pozorowana praca zdalna. Pracownicy zatrudniają się u kilku pracodawcówPraca online otworzyła furtkę do zatrudniania się u kilku pracodawców jednocześnie. Ci ostatni często ponosili tego negatywne konsekwencje. Może to jednak zmienić najnowszy wyrok Sądu Najwyższego, który stanowi ostrzeżenie dla nierzetelnie wypełniających swoje obowiązki pracowników.Patrycja Otto•29 listopada 2023
Pozorowana praca zdalnaPraca online otworzyła furtkę do zatrudniania się u kilku pracodawców jednocześnie. Ci ostatni często ponosili tego negatywne konsekwencje. Może to jednak zmienić najnowszy wyrok Sądu Najwyższego, który stanowi ostrzeżenie dla nierzetelnie wypełniających swoje obowiązki pracownikówPatrycja Otto•29 listopada 2023
Co, oprócz laptopa, dla pracownika zdalnego? Jest o to spórZdaniem ekspertów znowelizowane przepisy rozporządzenia o monitorach nie są jednoznaczne. Istnieje rozbieżność, czy takiej osobie należy zapewnić dodatkowo podstawkę, klawiaturę czy mysz.Patrycja Otto•23 listopada 2023
Co, oprócz laptopa, dla pracownika zdalnego? Jest o to spórZdaniem ekspertów znowelizowane przepisy rozporządzenia o monitorach nie są jednoznaczne. Istnieje rozbieżność, czy takiej osobie należy zapewnić dodatkowo podstawkę, klawiaturę czy myszPatrycja Otto•23 listopada 2023
MRiPS: Masz wakat? Nie musisz dostosowywać stanowiska od razuResort rodziny potwierdza, że nowe przepisy dotyczące bhp na stanowiskach z monitorami ekranowymi nie zawsze trzeba wdrażać od razu, gdy firma zatrudnia nowego pracownika. Jednak to niejedyna wątpliwość pracodawców, dotycząca nowych regulacjiKarolina Topolska•23 listopada 2023
Jak pracujemy w świecie cyfrowym? Praca zdalna i hybrydowaPowszechność pracy zdalnej stała się możliwa dzięki zaawansowanym technologiom, które umożliwiają komunikację, współpracę, dostęp do danych i wykonywanie zadań online. Dostęp do szybkiego i stabilnego Internetu, komunikacja online, zasoby w chmurze i narzędzia internetowe to dziś codzienność wielu z nas.20 listopada 2023
Praca z zagranicy a ZUS. Przepisy trzeba poprawićOtatnie trzy lata mocno zmieniły sposób prowadzenia biznesu oraz polityki HR przez przedsiębiorców. Epidemia COVID-19 pokazała, że biuro nie musi być jedynym miejscem wykonywania obowiązków służbowych. Piotr Rygorowicz•14 listopada 2023