PPK

Dla obowiązku naliczania, pobierania i dokonywania wpłat do PPK istotne jest bowiem posiadanie przez daną osobę statusu uczestnika PPK oraz to, czy dana należność spełnia definicję wynagrodzenia w rozumieniu ustawy o PPK.

Różnica między popytem na akcje ze strony funduszy działających w ramach pracowniczych planów kapitałowych a podażą ze strony OFE w najbliższych latach może sięgnąć 7 mld zł. Nie wróży to dobrze cenom akcji.

Czy powinniśmy naliczać wpłaty do PPK za osobę będącą uczestnikiem PPK, która od października br. zmieniła tytuł do ubezpieczeń społecznych. Do końca września osoba ta była zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Od 1 października wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia i ze względu na wysokość wynagrodzenia osiąganego w innej firmie podlega z tego tytułu dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Skarb Państwa, sprzedając akcje PKN Orlen kontrolowanym przez siebie spółkom – bankowi PKO BP i ubezpieczeniowemu PZU – złamał reguły obowiązujące na rynku kapitałowym. Opóźnieniu w podaniu informacji o negocjacjach w sprawie nabycia akcji PKN Orlen, PKO BP i PZU powinna się przyjrzeć KNF. A tymczasem stratni mogą być oszczędzający w funduszach, także w OFE i PPK.

Ponowny nabór do pracowniczych planów kapitałowych ruszy dopiero za kilka miesięcy, ale już dziś są wątpliwości, kogo dokładnie obejmie. Wspólne stanowisko w tej sprawie wydały PFR i KNF. Najlepiej byłoby jednak poprawić przepisy i wprost w nich zapisać, kogo ten obowiązek dotyczy

W przypadku śmierci uczestnika PPK, zgromadzone przez niego oszczędności nie przepadają. Podlegają one dziedziczeniu. To, komu przypadną po śmierci uczestnika PPK, wynika z ustawy o PPK. Ma na to wpływ sam oszczędzający.

Mimo spadków na rynkach akcji i obligacji oszczędzający na emeryturę w pracowniczych planach kapitałowych mają na swoich kontach więcej pieniędzy, niż sami na nie wpłacili

Po rozwiązaniu umowy o pracę z uczestnikiem PPK, pracodawca wypłacił mu zaległe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Czy od tego wynagrodzenia miał obowiązek naliczyć wpłaty do PPK?

Dotychczasowy poziom partycypacji w PPK nie powinien być traktowany jako synonim ogólnej akceptacji dla tego produktu emerytalnego. W przyszłości wiele będzie zależeć od dotychczasowych doświadczeń uczestników – wskazuje rząd w projekcie przeglądu systemu emerytalnego.

Spółka, która nie zatrudnia osób zatrudnionych w rozumieniu ustawy o PPK ma nabyć zorganizowaną część przedsiębiorstwa innego podmiotu i przejmie dwie osoby zatrudnione (uczestników PPK). W jakich terminach należy zapisać do PPK przejętych pracowników?

Pracodawca zatrudnia wielu pracowników w wieku okołoemerytalnym. Niektórzy z nich są uczestnikami PPK. Pracodawca jest świadomy obowiązku zaprzestania wpłat do PPK w przypadku gdy pracownik rozpocznie wypłatę środków po sześćdziesiątce, ale pracownik ten może mieć inne rachunki PPK u innych/byłych pracodawców. Jak pracodawca ma zweryfikować czy pracownik nie rozpoczął takiej wypłaty z innych posiadanych przez niego rachunków PPK?

Wartość aktywów netto (WAN) funduszy zdefiniowanej daty w ramach pracowniczych planów kapitałowych (PPK) zwiększyła się o 561,6 mln zł m/m i wyniosła 9,58 mld zł według stanu na 29 lipca, podał PFR Portal PPK - spółka zależna Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR).

W marcu b.r. pracownik złożył deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Niestety, przez przeoczenie, nie zaprzestaliśmy dokonywania za niego wpłat do tego programu. Zauważyliśmy to dopiero w drugiej połowie lipca, w związku z czym chodzi tu o wpłaty do PPK za okres od marca do czerwca, za które zostały już nabyte jednostki uczestnictwa. Czy możliwe jest wycofanie środków z nienależnych wpłat do PPK z instytucji finansowej bez udziału pracownika?

Informacje gromadzone w Centralnej Informacji Emerytalnej (CIE) muszą być przetwarzane w sposób gwarantujący bezpieczeństwo – podkreśla rzecznik praw obywatelskich w stanowisku do projektu ustawy o CIE.

Z końcem marca zatrudniliśmy nowego pracownika, dla którego umowę o prowadzenie PPK zawarliśmy 1 lipca. Tego samego dnia pracownik zadeklarował chęć finasowania wpłaty dodatkowej do PPK, w wysokości 2 proc. wynagrodzenia. Pierwszą pensję wypłacimy pracownikowi 28 lipca. Czy wpłaty do PPK naliczone od tego wynagrodzenia możemy przekazać do instytucji finansowej już w dniu wypłaty wynagrodzenia czy musimy czekać do sierpnia? Czy od tego  wynagrodzenia powinniśmy już naliczyć pracownikowi finansowaną przez niego wpłatę dodatkową?