Artykuły na temat: "PPK"

5 listopada 2019 r.

Składkę na PPK będzie można płacić z pieniędzy PFRON

Zakłady aktywności zawodowej (ZAZ) będą mogły pokryć koszty wpłat na pracownicze plany kapitałowe (PPK) z pieniędzy Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Umożliwi to zmiana rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 17 lipca 2012 r. w sprawie ZAZ (Dz.U. poz. 850), która została wpisana do wykazu prac legislacyjnych resortu rodziny. Jego nowelizacja wynika z wchodzącego w życie od stycznia 2020 r. kolejnego etapu wdrażania PPK u pracodawców, którzy mają mniej niż 250 pracowników. Składkę na ten cel (2 proc. wynagrodzenia) wnosi pracownik, a 1,5 proc. pracodawca. Te należności mogą też być dobrowolnie zwiększone o dodatkowe 2 proc. (zatrudniony) i 2,5 proc. (pracodawca).
GazetaPrawna.plPraca i ubezpieczenia

31 października 2019 r.

Pomyłkowe niezawarcie umowy o prowadzenie PPK

Jesteśmy firmą 250+. Umowę o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych (PPK) w imieniu pracowników zawarliśmy 7 października 2019 r. Jednak 25 października okazało się, że przez pomyłkę nie objęliśmy nią trzech osób. Czy umowę o prowadzenie w ich imieniu powinniśmy zawrzeć z datą 12 listopada 2019 r.? Jeśli tak, to czy powinniśmy naliczyć i przekazać za te osoby zaległe wpłaty do PPK?
GazetaPrawna.plPraca i ubezpieczenia

30 października 2019 r.

MŚP też dołączą do PPK. Będą mogły korzystać z doświadczeń dużych firm

Przystąpienie 1 lipca 2019 do Pracowniczych Planów Kapitałowych największych  firm rodziło sporo pytań i różnic interpretacyjnych. Trudno się dziwić, biorąc pod uwagę, że do 1 lipca nie istniały żadne praktyki rynkowe w zakresie PPK w naszym kraju. Po kilku miesiącach działania jest już łatwiej. Kolejni dołączający do PPK mogą korzystać z doświadczeń zdobytych podczas wdrażania przez poprzedników. Niedługo pora na małych i średnich przedsiębiorców.
GazetaPrawna.plppk

28 października 2019 r.

Jak praktycznie przygotować firmę i pracowników do wdrożenia PPK [CASE STUDY]

Niezależnie od tego jakiej wielkości jest firma, sposób wdrażania PPK będzie podobny. Pytanie „od czego zacząć” stawiają sobie wszyscy. Najpierw nad planem działania myśleli ci, którzy do programu Pracownicze Plany Kapitałowe zostali włączeni 1 lipca 2019, teraz szukają go pracodawcy z sektora MŚP. Na razie mamy ustawę, ale nie mamy praktyk rynkowych, dlatego każde doświadczenie w tej kwestii jest bardzo ważne.
GazetaPrawna.plBiznes i prawo gospodarcze