PPK

Jesteśmy firmą z tzw. II etapu wdrożenia PPK (50+). Do 27 października mamy obowiązek zawrzeć umowę o zarządzanie PPK, a do 10 listopada umowę o prowadzenie PPK. Czy wszystkie osoby, dla których będziemy zawierać umowę o prowadzenie PPK, muszą mieć trzymiesięczny okres zatrudnienia?

Jesteśmy firmą z tzw. II etapu wdrożenia PPK (50+). Do 27 października mamy obowiązek zawrzeć umowę o zarządzanie PPK, a do 10 listopada umowę o prowadzenie PPK. Czy wszystkie osoby, dla których będziemy zawierać umowę o prowadzenie PPK, muszą mieć trzymiesięczny okres zatrudnienia?

Małe i średnie firmy często nie mają świadomości, że oprócz wdrożenia, na dłużej zostanie z nimi obsługa planów kapitałowych – przypomina Arkadiusz Nowak z HRM Point. Jak się przygotować, by nie dać się zaskoczyć terminom, czy opłaca się inwestować w aplikacje do obsługi, kogo należy włączyć do programu – o tym więcej w wywiadzie.

Od stycznia 2021 r. wprowadzanie pracowniczych planów kapitałowych rozpoczną m.in. jednostki samorządu terytorialnego. Na zawarcie umowy o zarządzanie PPK będą miały czas do 26 marca

Do 27 października wyboru instytucji zarządzającej PPK powinno dokonać kilkadziesiąt tysięcy podmiotów. Na razie zrobiło to kilkanaście tysięcy

Obowiązująca od 1 stycznia 2019 r. ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) wprowadziła stopniowe – w odstępach półrocznych – wdrażanie programów dla kolejnych grup pracodawców. Jednak z uwagi na pandemię konieczne było przesunięcie terminu tworzenia PPK w II grupie zatrudniających. Nowy termin dotyczy firm, które na dzień 30 czerwca 2019 r. zatrudniały co najmniej 50 pracowników. Z uwagi na przesunięcie terminu o 6 miesięcy dla II grupy, termin wdrożenia PPK dla tych pracodawców zrównał się z terminem ustalonym dla III grupy (pozostającym bez zmian).

Jesteśmy małym przedsiębiorcą. Wszyscy nasi pracownicy zamierzają złożyć deklarację o nieoszczędzaniu w pracowniczych planach kapitałowych. Czy w takim przypadku jako pracodawca nadal jesteśmy zobowiązani założyć i prowadzić PPK? Czy musimy zawrzeć umowę o zarządzanie PPK? Zastanawiamy się też, jak wyglądałaby sytuacja, gdyby udało nam się spełnić warunki dla uznania nas za mikroprzedsiębiorcę?

Jeśli firma nie kupi specjalnego programu do obsługi PPK, nie wyda pieniędzy. To proste. Ale czy zaoszczędzi? To już nie jest takie oczywiste. W zamian działom kadrowo-płacowym przybędzie pracy, zwiększy się ryzyko błędów, a spowolni tempo pracy. A jeśli jeszcze dojdzie do tego niedopilnowanie terminów, a w konsekwencji kary dla pracodawcy, to oszczędności wydają się być wątpliwe.

Jeśli chodzi o zysk i bezpieczeństwo, to trudno wyobrazić sobie lepszy produkt niż PPK - mówi wiceszef PFR Bartosz Marczuk w rozmowie z Dominiką Sikorą, wicenaczelną DGP.

Z początkiem przyszłego roku przepisy o Pracowniczych Planach Kapitałowych zaczną obowiązywać jednostki sektora finansów publicznych. Jednym z zagadnień, które budzi duże wątpliwości w kontekście wprowadzania PPK w podmiotach publicznych, jest stosowanie przepisów wynikających z ustawy Prawo zamówień publicznych, zwłaszcza że z początkiem przyszłego roku wchodzi w życie nowa ustawa w tym zakresie.

Jak sobie z nimi poradzić? Przede wszystkim warto wszelkie działania planować i realizować wcześniej, by nową formę oszczędzania wprowadzić bez przeszkód na przełomie października i listopada.

O godzinie 16.30 zapraszamy na transmisję z panelu Pracownicze Plany Kapitałowe w nowych realiach. Podczas Ekonomicznego Kongresu Gospodarczego w Katowicach paneliści rozmawiać będą o przyszłości PPK. Start o 16.30 we wtorek, 2 września.

O prawie 7,5 proc. mają się zwiększyć w przyszłym roku wydatki instytucji, na budżety których rząd nie ma bezpośredniego wpływu.