Czy oskładkować kartę przedpłaconą na WielkanocPrzekazanie pracownikowi takiego świadczenia wymaga oceny, czy pozostaje ono w związku ze stosunkiem pracy, czy też ma charakter darowizny. Od tej kwalifikacji zależy przede wszystkim, czy powstanie obowiązek naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.Patrycja Busse-Grzybowska•25 marca 2026
Firmy inwestują, ale pracownicy nie korzystająMimo dynamicznego rozwoju rynku świadczeń pozapłacowych polscy pracodawcy zderzają się z problemem luki benefitowej. Choć oferta firm jest coraz bogatsza, aż 40 proc. pracowników uważa ją za niedopasowaną do swoich potrzeb, a niemal połowa zatrudnionych nie korzysta ze świadczeń regularnie.29 stycznia 2026
Zamierzamy wypełnić lukę na rynku benefitówWiększość pracowników nadal nie została ob¬jętych benefitami pozapłacowymi, szczególnie w mniejszych miejscowościach. Chcemy wypeł¬nić tę lukę naszymi abonamentami medycznymi – przekonują Andrzej Reterski, przewodniczący rady nadzorczej JP Medica, oraz Piotr Dąbrow¬ski, prezes spółki.30 września 2025
ZUS: Dostęp do platformy e-learningowej jest oskładkowanyTokeny potwierdzające uprawnienia pracowników do korzystania z platformy szkoleniowej nie są artykułem, przedmiotem ani usługą w rozumieniu przepisów rozporządzenia składkowego, lecz jedynie narzędziem dostępu do jej zasobów. Tym samym nie mogą być zwolnione ze składek – uznał ZUS.Ewa Martyna•02 lipca 2025
Dbają o dzieci i rodziców – ale nie o siebie. Niski dobrostan „pokolenia kanapki” może wpłynąć na ich aktywność zawodowąŻyjemy w czasach polikryzysu. Szczególnie przeciążone jest tzw. „pokolenie kanapki”, które na co dzień musi mierzyć się zarówno z wyzwaniami w życiu zawodowym, jak i z opieką nad dziećmi oraz swoimi rodzicami. Ze względu na szeroką obecność tej grupy na rynku pracy, niski poziom ich dobrostanu może przełożyć się na gospodarkę – na przykład z powodu wysokiej rotacji. Skalę problemu ujawnia Raport „Dobrostan Polek i Polaków” opracowany przez infuture.institute na zlecenie Benefit Systems, według którego ponad 60 proc. Polaków czuje się co najwyżej średnio.28 czerwca 2024
Opodatkowanie benefitów pracowniczychPracodawcy oferują pracownikom różnorodne benefity, a te dodatkowe świadczenia wiążą się z określonymi skutkami podatkowymi i składkowymi. Interpretacja przepisów i podejście organów do opodatkowania i oskładkowania różnych benefitów nie są jednorodne, co rodzi trudności przy ich projektowaniu i rozliczaniu przez zespoły kadrowych, księgowych i HR. Zdarza się, że firmy odliczają zaliczki na podatek i składki na ubezpieczenie społeczne od świadczeń, które mogłyby być zwolnione z niektórych obciążeń fiskalnych. Więcej na ten temat wyjaśniają eksperci podatkowi prowadzący na Platformie Wiedzy MDDP szkolenie dotyczące opodatkowania benefitów pracowniczych.10 czerwca 2024
Opodatkowanie benefitów pracowniczychTymczasem praktyczne podejście do opodatkowania i oskładkowania benefitów w wielu firmach jest różne, czasami wręcz się zdarza, że pracodawcy potrącają zaliczki na podatek i składki ZUS od świadczeń, które mogłyby być wolne od niektórych obciążeń fiskalnych. Martyna Derach•01 czerwca 2024
Benefit test pod lupą organów podatkowych i KASUsługi niematerialne są nadal jednym z najczęściej sprawdzanych obszarów podczas kontroli podatkowych. Weryfikacja obejmuje zarówno usługi wewnątrzgrupowe, jak i te nabywane od podmiotów niepowiązanych. Marta Klepacz•25 marca 2024
Ten benefit będzie hitem w 2024 roku? Zadba o dobrostan pracownikówDodatki pozapłacowe odgrywają ważną rolę w każdej firmie. Prowadzenie przemyślanej polityki benefitów jest sposobem na przyciągnięcie najbardziej wartościowych pracowników oraz zbudowanie silnego employer brandingu. Obecnie największą popularnością cieszą się dodatki, które są związane ze zdrowiem oraz mają na celu poprawę samopoczucia. W tym roku prawdziwym hitem stanie się karta lunchowa. Na czym polega ten benefit i jakie korzyści zapewnia?Małgorzata Krzystała-Łątka•22 lutego 2024
Umowa o pracę to świętość. Polacy szukają stabilności [BADANIE]Najważniejsze cechy pracodawcy godnego zaufania, respondenci wskazali na zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (35%) oraz jego stabilność (35%). To znacząca zmiana w porównaniu z poprzednią edycją badania, realizowaną w 2021 r., jeszcze w czasie pandemii, wynika z badania zrealizowanego przez Panel Badawczy Ariadna na zlecenie organizatorów Konkursu Pracodawca Godny Zaufania. Możliwość pracy na etacie, jako jedną z kluczowych cech godnego zaufania pracodawcy obecnie wskazuje 33% więcej badanych więcej niż w 2021 r., podkreślono.21 sierpnia 2023
Benefity oferowane pracownikom poza ZFŚS: jaki będą miały znaczenie dla składek i podatkówKarta sportowa, program kafeteryjny lub owocowe dni to popularne świadczenia pozapłacowe proponowane przez pracodawców. Warto wiedzieć, jak klasyfikują je ZUS oraz organy podatkoweDominik Wysocki•31 marca 2021