Płaca minimalna

Resort pracy chce, aby płaca minimalna wzrosła od przyszłego roku o 100 zł (do 2100 zł), a najniższa stawka godzinowa dla zlecenio- i usługobiorców o 70 gr (do 13,70 zł). Pracodawcy uzgodnili już wspólne stanowisko w tej sprawie i proponują znacznie mniejszą podwyżkę (odpowiednio do 2050 zł i 13,30 zł). Z kolei związki zawodowe ustalają swoją wspólną propozycję, ale już teraz wskazują, że nie satysfakcjonuje ich oferta ministerialna, nie wspominając już o tej przedstawionej przez zrzeszenia firm.

Resort pracy chce, aby przyszłoroczna płaca minimalna wyniosła 2100 zł. Wyższa kwota oznacza podwyżkę wielu świadczeń.

Zapisy tak skonstruowano, by główny wzrost środków przeznaczanych na pensje nastąpił po kolejnych wyborach parlamentarnych - mówi w wywiadzie dla DGP Grzegorz Byszewski, ekspert Pracodawców RP.

Najmniej zarabiający dostaną w przyszłym roku co najmniej 49 zł podwyżki. Wiele wskazuje, że będzie to jeszcze wyższa kwota. O to powalczą związki zawodowe.

Co czwarty skontrolowany w tym roku przedsiębiorca nieprawidłowo stosował przepisy dotyczące 13-złotowego minimum dla zleceniobiorców i samozatrudnionych. 

Od 2017 roku także osoba w pierwszym roku pracy musi zarobić minimalne wynagrodzenie przewidziane dla zatrudnionych na umowie o pracę, a wykonującego zlecenie obejmuje minimalna stawka godzinowa.

Nasi europosłowie domagają się ustępstw w zasadach delegowania pracowników. Na razie trwa zażarta dyskusja.

Handlowa Solidarność przestrzega, że jeżeli pracodawcy nie przystąpią do rozmów organizowane będą kolejne, bardziej radykalne akcje protestacyjne - zapowiedział w czwartek przewodniczący Krajowego Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ Solidarność Alfred Bujara.

Wejście w życie regulacji dotyczącej minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia może zostać przesunięte o trzy lub sześć miesięcy.

Bez porozumienia zakończyły się czwartkowe negocjacje płacowe w koncernie hutniczym ArcelorMittal Poland. Wobec fiaska rozmów, związkowcy, którzy od wtorku nie opuszczają siedziby spółki, postanowili spędzić tam kolejną noc. Następną turę rozmów zaplanowano na piątek.

Od 1 stycznia br. obowiązuje minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Wynikające z niej wynagrodzenie, podobnie jak to za pracę, podlega – jako mające charakter gwarancyjny i alimentacyjny – szczególnej ochronie. Na czym ona polega?

Od 1 stycznia 2017 roku Holandia wprowadziła u siebie płacę minimalną. Jest nią objęty również transport międzynarodowy wykonywany przez polskie firmy.  

Będą "totalne kontrole" Państwowej Inspekcji Pracy. Takiego określenia używa Główny Inspektor Pracy i zapowiada masowe sprawdzanie stosowania płacy minimalnej, zwłaszcza godzinowej. Kontrolowana ma być nawet administracja publiczna.

Od 2017 roku zaszły zmiany w uprawnieniach pracowniczych, dotyczące zwłaszcza wynagrodzeń. Zobacz, czy znasz swoje prawa.

Poniżej 500 euro na wschodzie i sporo powyżej 1000 euro na zachodzie Europy - Eurostat porównał płace minimalne w UE. Z zestawienia wynika, że od 1 stycznia tego roku obowiązują one w 22 państwach członkowskich. Polska na tle regionu nie wypada źle.

250 zł za mundur służbowy i 100 zł kary za minutowe spóźnienie – takie sposoby na obniżenie 13-złotowej płacy minimalnej stosują zatrudniający.