PIT

Rozmawiamy z RENATĄ DŁUSKĄ z MDDP Doradztwo Podatkowe - Skomplikowane i zbyt fiskalne podejście do opodatkowania świadczeń pozapłacowych dla pracowników powoduje, że pracodawcy rezygnują z ich przyznawania.

Osoby, które otrzymają darmowe świadczenia od dawnego zakładu pracy, uzyskają przychód, który należy rozliczyć w zeznaniu rocznym.

Pracownik, któremu pracodawca opłaca abonament medyczny, uzyskuje przychód. Wysokość tego przychodu stanowić będzie opłata za abonament. Pracownik tę kwotę musi wykazać w rocznym PIT.

Według orzecznictwa sądowego kierowca nie odbywa podróży służbowej. Organy podatkowe zabraniają kierowcom uwzględniania diet z podróży służbowych. Pracodawcy zaliczają do kosztów podatkowych wydatki na podróże pracowników.

Dziadkowie, jeżeli pełnią funkcję opiekuna prawnego, skorzystają z ulgi prorodzinnej w PIT za 2009 rok.

100 mln zł więcej przekazali podatnicy w PIT za 2008 rok organizacjom z 1 proc. podatku. Rekordowe wpłaty dla organizacji sięgały nawet kilku milionów złotych. To skutek przekazywania 1 proc. podatku przez urzędy i wskazywania go w korektach PIT.

Definicja przychodów ze stosunku pracy nie ma charakteru zamkniętego. Ustawodawca wymienia tylko przykładowe należności, które zostaną opodatkowane jako przychód z pracy. Najwięcej kontrowersji w praktyce wzbudzają obecnie przychody pracowników z nieodpłatnych świadczeń. Pracodawcy coraz częściej motywują pracowników bezpłatnym karnetem na basen, imprezą integracyjną, dopłatą do wycieczki czy abonamentem medycznym. Organy podatkowe uznają, że jest to przychód pracownika opodatkowany jak pensja. Z orzecznictwa sądów administracyjnych wynika jednak, że interpretacja jest korzystna dla pracowników. W ich ocenie nieodpłatne świadczenie musi być spełnione, a jego wartość musi być wyliczona. Gdy pracodawca płaci za usługę ryczałtem i nie wiadomo, z czego korzystał pracownik, przychód nie powstaje.