PIP

Sitarski powiedział w piątek na konferencji prasowej, że w czwartek sejmowa komisja ds. kontroli państwowej pozytywnie zaopiniowała projekt budżetu Państwowej Inspekcji Pracy, który zakłada ośmioprocentowy wzrost wynagrodzeń i 30 etatów więcej w jej budżecie na 2016 r. Budżet Inspekcji na 2016 r. ma wynieść 317,8 mln zł, przy 291,4 mln w 2015 r.; wynagrodzenia będą stanowiły ponad 80 proc. wydatków - 242,3 mln zł.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom odpowiednią ochronę przed mrozem i niską temperaturą - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy. Kierownik nowosądeckiego oddziału Beata Ziółko tłumaczy, że dotyczy to szczególnie dotyczy osób pracujących na dworze.

W przyszłym roku zwiększy się liczba kontroli, które będą przeprowadzane przez dwuosobowe zespoły inspektorskie. Tak wynika z programu działania Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2016–2018.

W 2015 roku inspektorzy pracy przeprowadzili 77,1 tys. kontroli (w analogicznym okresie 2014 r. – 78,8 tys.). Z roku na rok spada liczba kar nakładanych na nieuczciwych pracodawców.

Aż 97 proc. poleceń ustnych kierowanych przez inspektorów pracy jest realizowanych jeszcze w trakcie przeprowadzania kontroli. Tak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Wprowadzone w 2011 r. rozwiązanie okazuje się jedną z najskuteczniejszych metod na przeciwdziałanie przypadkom nieprzestrzegania prawa pracy. Co istotne, jego efektywność nie wynika z tego, że inspektorzy stosują taką procedurę sporadycznie. W 2014 r. wydali prawie 11,2 tys. poleceń, czyli o 1,8 tys. więcej niż rok wcześniej.

PIP uzyska dodatkowe uprawnienia. W efekcie ma być bardziej skuteczna. Nieuczciwych firm nie uchroni już np. syndrom pierwszej dniówki.

PIP: zdarza się, że firmy wydłużają okresy rozliczeniowe bez zgody pracowników. Albo same wskazują zatrudnionych, którzy w imieniu załogi mają negocjować porozumienie w tej sprawie.

Spada liczba przypadków niewypłacania wynagrodzeń za pracę. Tak wynika z ostatnich kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Jak mówi IAR rzeczniczka Danuta Rutkowska, w pierwszym półroczu tego roku liczba firm, w których inspektorzy stwierdzili niewypłacenie pensji zmniejszyła się w stosunku do roku ubiegłego o 13 procent.

PIP chce, aby przepisy przewidywały możliwość wypowiadania porozumień w sprawie wydłużania okresów rozliczeniowych. Pracodawcy są przeciw.

Firma nie wypłaciła zatrudnionemu należnego wynagrodzenia za poprzedni przepracowany miesiąc oraz premii kwartalnej. Czy pracownik musi wszcząć postępowanie przed sądem pracy, aby wyegzekwować płatność?

Inspekcją pracy nie rządzi statystyka, tylko realne problemy na rynku pracy, którym ma ona przeciwdziałać - wyjaśnia Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy. - Potrzebna jest wizja tego, jak zatrudnienie w Polsce ma funkcjonować, a przy tym wyznaczenie celu, do którego chcemy zmierzać. Wtedy możliwe będzie określenie, jakie rozwiązania i przepisy trzeba wprowadzić.

Prawie co trzecia mała placówka handlowa nie przestrzegała zakazu pracy w święta. Tak wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzonych w 2014 r. (sprawdzono 42 sklepy wielkopowierzchniowe i 592 mniejsze placówki).

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) ostrzega pracodawców przed oszustami. Otrzymała ona sygnały od firm, do których zgłaszają się fałszywi inspektorzy pracy przedstawiający odpłatne oferty szkoleniowe w zakresie bhp.

22 czerwca na telefony czytelników DGP, którzy chcieliby uzyskać poradę nt. proponowanych form zatrudnienia, umów o pracę i tzw. przepisów rodzicielskich w kodeksie pracy, będzie czekał mecenas Michał Szczukocki z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie.

Dobre praktyki stosowane w firmach z branży budowlanej będą jednym z głównych tematów konferencji „Budownictwo. Prace na wysokości, ziemne i w wykopach mogą być bezpieczne”, którą organizuje Państwowa Inspekcja Pracy. Odbędzie się ona jutro w Ośrodku Szkolenia PIP we Wrocławiu. Patronat nad nią objęła DGP.