PIK SŁUŻBA CYWILNA

Urzędnicy jeszcze przed niedzielnymi wyborami poczują znaczny przypływ gotówki w postaci nagród. Nie tylko są one wypłacane wcześniej, lecz także wyższe niż w poprzednich latach

Reforma systemu wynagradzania jest niezbędna, tak jak wzrost płac. Obecnie nie ma jednak gwarancji, że na lepsze pensje będą mogli liczyć najmniej zarabiający - mówi w wywiadzie dla DGP prof. Jacek Czaputowicz.

Nie tak dawno szefowa służby cywilnej Claudia Torres-Bartyzel straszyła związkowców, że jeśli będą się upominać o prawa pracowników administracji publicznej – m.in. o zapłatę za nadgodziny, prawo do strajków czy zawierania układów zbiorowych pracy – mogą stracić trzynastki i jubileuszówki. Widać, że wchodzimy w etap spełniania tej groźby.

Trzeba mieć silną osobowość, aby łapać się za bary z systemem wynagradzania urzędników. Do tej pory wszyscy delikatnie sugerowali, że obecny system wynagradzania w administracji rządowej jest skostniały, ale nikt na poważnie nie chciał podejść do tematu. Pamiętam, co się robiło po słowach byłego już przewodniczącego Rady Służby Cywilnej Adama Leszkiewicza, gdy w wywiadzie dla DGP w 2009 r. mówił, że urzędnicy otrzymują pensje za samo przychodzenie do pracy, a nie za jej efekty.

Opowiadam się za przejrzystym i zrozumiałym systemem płacowym w administracji rządowej. Urzędnik musi wiedzieć, że jeśli ograniczy się do wykonywania zadań wynikających z opisu stanowiska, to nie należą mu się dodatkowe pieniądze - mówi w wywiadzie dla DGP Claudia Torres-Bartyzel, szefowa służby cywilnej.

Nie warto do niego przystępować, jeśli kryteria naboru budzą podejrzenia, że są one przygotowane z myślą o określonym kandydacie. Jeśli takie nieprawidłowości dotyczą administracji rządowej, warto poinformować o tym szefa służby cywilnej lub Radę Służby Cywilnej. Wyniki rozstrzygnięcia można też kwestionować przed sądem.

Urzędnik mianowany nie może być przeniesiony do innego wydziału, jeśli na nowym stanowisku wymagane jest wykształcenie, którego nie posiada. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

W przyszłym roku do korpusu służby cywilnej trafi 200 urzędników mianowanych. Wczoraj Rada Ministrów przyjęła trzyletni plan limitu mianowań urzędników w służbie cywilnej na lata 2016–2018.

Około 400 osób do pracy poszukuje korpus służby cywilnej. To czterokrotnie więcej niż w okresie, gdy poprzedni premier zdecydował o ograniczeniu zatrudnienia w administracji.

Na wzrost pensji w 2016 r. mogą liczyć najsłabiej zarabiający urzędnicy oraz ci, którzy się pozytywnie wyróżniają. Tak wynika z deklaracji dyrektorów generalnych. Związki chciałyby, żeby pieniądze otrzymali wszyscy. I najlepiej po równo.

Resort rozwoju i infrastruktury zdecydował się na przygotowanie urzędników do działania na wypadek wojny lub innego stanu wyjątkowego, a także zagrożeń terrorystycznych.

Szefowie urzędów przyznają, że pracownicy od funduszy unijnych to najwyższa półka fachowców w administracji rządowej. Niestety z częścią z nich będą zmuszeni rozwiązać umowy.

Pracownicy samorządowi chętnie widzieliby się w strukturach korpusu służby cywilnej. Taki wniosek płynie z badania „Implementacja norm, procedur i wartości służby cywilnej w jednostkach samorządu terytorialnego w Polsce”.

Pomagać w szukaniu pracy powinna inna instytucja niż ta, która przyznaje zasiłki.