PIK RYNEK PRACY

Ponad połowa pracujących Polaków twierdzi, że łatwiej jest uzyskać awans i podwyżkę zmieniając pracę niż ubiegając się o nie u obecnego pracodawcy. Tak wynika z raportu Pracuj.pl. Jak podkreśla w rozmowie z IAR Anna Częścik z Grupy Pracuj, Polacy bardzo stawiają na zarobki.

W ramach programu „Pierwsza praca” rząd dofinansuje zatrudnienie pracownika w pełnym wymiarze czasu. Kwota, która mogą otrzymać pracodawcy to ok. 26 tys. zł w skali roku.

W ciągu ostatniego roku, agencje pracy tymczasowej zanotowały 30-proc. wzrost zatrudnienia wśród pracowników powyżej 50. roku życia. Osoby dojrzałe mają problem z powrotem na rynek, a pracodawcy są skłonni do angażowania ich głównie w zawodach niskopłatnych

Skierowany do Sejmu przez prezydenta Andrzeja Dudę projekt zmian w systemie emerytalnym zakłada przywrócenie wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn. Taki wiek obowiązywał do momentu wejścia w życie reformy zakładającej stopniowe wydłużanie go do 67 lat zarówno dla kobiet jak i mężczyzn.

Z perspektywy makroekonomicznej rynek pracownika już widać, wskaźniki rynku pracy zbliżają się do tych obserwowanych w 2007 r. Faktem jednak jest, że nawet w czasach najwyższego bezrobocia firmy miały problem z rekrutacją niektórych pracowników.

"Beata Szydło zadeklarowała, że jej rząd wprowadzi stawkę 12 zł brutto za godzinę. Niewątpliwie byłby to krok w dobrym kierunku, jednak naszym zdaniem niewystarczający. Po pierwsze, propozycja Prawa i Sprawiedliwości, dotyczyła tylko części umów cywilnoprawnych, odnośnie których pracodawca wyraziłby wolę wpisania minimalnej stawki godzinowej. Po drugie, uważamy, że minimalna płaca godzinowa powinna być wyższa dla umów cywilnoprawnych niż dla umów etatowych” - podkreślił Szumlewicz w stanowisku przesłanym PAP.

W Polsce średnie wynagrodzenia pracowników ochrony są o 16 proc. niższe, niż wynosi obecnie pensja minimalna, a osób sprzątających o 8 proc. - wynika z badań PwC.

Kobiety kończące urlop macierzyński mają problem ze znalezieniem zatrudnienia i wpadają w pułapkę długoterminowego bezrobocia – pokazują dane Wojewódzkich Urzędów Pracy. Tymczasem to pewność etatu, a nie 500 zł na dziecko, jest najsilniejszym impulsem polityki prorodzinnej.

W ubiegłym roku w firmach zatrudniających ponad 9 pracowników 924,3 tys. pracowało na część etatu, czyli o 1,9 proc. więcej niż w roku poprzednim - wynika z danych GUS.

Znowelizowaną przez Sejm 25 września ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pod koniec października podpisał prezydent Andrzej Duda. Zmiany wnieśli do Sejmu poprzedniej kadencji posłowie koalicji PO-PSL, ale był on elementem zapowiadanej w kampanii wyborczej b. prezydenta Bronisława Komorowskiego strategii "Dobry start dla młodych".

O gruntownych zmianach w prawie pracy mówi się od wielu lat. Z jednej strony mogliśmy usłyszeć, że trzeba walczyć z zatrudnieniem na umowach cywilnoprawnych, a z drugiej – że należy wspierać elastyczne formy pracy.

Pracę mają, ale poszukują nowej. Z najnowszego raportu Pracuj.pl pod tytułem "Wygoda kontra rozwój" wynika, że 35 procent zatrudnionych Polaków szuka lub rozważa zmianę pracy. Większość z nich to osoby poniżej 40 roku życia, posiadające umowę na czas nieokreślony.