PIK RYNEK PRACY

Choć pokolenie dwudziestolatków stanowi niemały odsetek bezrobotnych, to jeszcze nie znaczy, że gdy chwycą pracę, trzymają się jej kurczowo, na każdym kroku okazując pracodawcy wdzięczność za „uratowanie życia”. Czy nie taki wniosek płynie z licznych definicji tzw. Pokolenia Y. A co na to pracodawcy?

Jak wynika z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2012, prawie 26% badanych przedsiębiorstw nie planuje przeprowadzać w kolejnych miesiącach jakichkolwiek podwyżek. Pozostałe 74% firm zamierza podnieść poziom płac średnio o 4%.

W powiecie bieruńsko-lędzińskim bezrobocie spadło do 5,8 proc., niewiele więcej niż w Warszawie. Inni mają ciekawe pomysły, ale nie przekładają się one jeszcze na wyniki.

W całym 2012 roku realne zarobki będą niższe niż w 2011. Ceny rosną a płace praktycznie stoją w miejscu. Pracodawcy niechętnie zatrudniają też nowych pracowników w miejsce tych, którzy odeszli z pracy, a także oszczędzają na premiach i bonusach.

Tym razem nie uda się uniknąć redukcji etatów w gospodarce – twierdzą ekonomiści, choć fali zwolnień nie prognozują. Liczą na powtórzenie schematu sprzed 3-4 lat, kiedy pierwsza fala kryzysu łaskawie obeszła się z polskim rynkiem pracy i wzrost bezrobocia był umiarkowany. Pewne jest jednak, że pracodawcy nie będą chętnie zatrudniać, co sprawi, że i siła negocjacyjna dotychczasowych pracowników znacznie spadnie. Słowem: w najbliższych miesiącach trudno będzie wywalczyć u szefa podwyżkę.

Prywatne agencje będą pomagać urzędom pracy w aktywizacji bezrobotnych - poinformował PAP wiceminister pracy Jacek Męcina. Na pilotażowy program, obejmujący 3 tys. bezrobotnych, budżet przeznaczył 30 mln zł.

W grudniu armia bezrobotnych przekroczy 2 mln. Mniej niż połowa kierowanych przez urzędy pracy na szkolenia i staże dostaje stałą pracę.

Możliwość wydłużenia urlopu macierzyńskiego do roku czasu wejdzie w życie 1 września 2013 r.; po 20 tygodniu urlopu będzie możliwość łączenia go z pracą zawodową - powiedział minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz.