Nowe przepisy przeciw praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu. Są w nich obowiązki kadrowePracodawcy objęci tymi regulacjami muszą m.in. wyznaczyć osoby odpowiedzialne za wykonanie obowiązków ustawowych. Powinni to być przedstawiciele kadry kierowniczej wyższego szczebla, zarządu oraz pracowników na menedżerskich stanowiskach.Paweł Ziółkowski•12 lipca 2018
Obcokrajowiec dłużej popracuje na oświadczeniuWprowadzenie wymogu elektronicznego rejestrowania oświadczeń i zezwoleń oraz wydłużenie okresu pracy na podstawie pierwszego z nich to najważniejsze zmiany, jakie czekają pracodawców, którzy powierzą zadania cudzoziemcom.Michalina Topolewska•11 lipca 2018
Zmiany w urlopie i godzinach nadliczbowych: konsekwencje obniżki wymiaru czasu pracy dla zatrudnionegoZmniejszenie wymiaru etatu wiąże się dla pracownika z obniżką wynagrodzenia oraz ze zmniejszeniem liczby dni wolnych przysługujących w ramach urlopu wypoczynkowego. Agnieszka Brzostek•10 lipca 2018
Odwołanie pracownika z urlopu: Czy szef zwróci koszty za niewykorzystany wypoczynekPracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko w wyjątkowych sytuacjach. Jeśli to zrobi, powinien pokryć koszty poniesione przez pracownika, które miały bezpośredni związek z odwołaniem go z urlopu.Agnieszka Brzostek•08 lipca 2018
Wypowiedzenie, urlop i odprawa, czyli kiedy liczy się staż pracyOd stażu pracy zależy miedzy innymi prawo do urlopu wypoczynkowego i odprawy emerytalnej. Nie wlicza się do niego zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia czy okresu prowadzenia działalności gospodarczej.Agnieszka Brzostek•07 lipca 2018
Jak wyznaczyć w miejscu pracy przedstawicieli pracowników?Pracodawca chce wprowadzić ruchomy czas pracy. Może to zrobić tylko we współdziałaniu z reprezentacją pracowników. W zakładzie nie działa jednak żadna organizacja związkowa. Dotychczas nie wybierano też przedstawicieli pracowników. Czy pracodawca może samodzielnie wskazać osoby, które będą reprezentować zatrudnionych? Jak inaczej może wyznaczyć przedstawicieli załogi?05 lipca 2018
Dofinansowanie do szkolenia nie tylko dla pracowników etatowychPracodawca otrzyma dofinansowanie do szkolenia nie tylko osoby na etacie, ale też świadczącej usługi na umowie cywilnoprawnej. Będą też limity wysokości wsparcia dla firmy, uzależnione od liczby jej podwładnychMichalina Topolewska•05 lipca 2018
Za niewłaściwy monitoring podwójne kary. Od PIP i UODOObie instytucje mają współpracować przy sprawdzaniu, czy kamery i systemy kontroli korespondencji działają w firmie zgodnie z przepisami. Jeżeli nie, to odpowiedzialność może być zarówno z kodeksu pracy, jak i z RODO.Jakub Styczyński•05 lipca 2018
Sądy w obronie stawki minimalnejPotrącenia z pensji zleceniobiorcy są możliwe, ale tylko do wysokości najniższej płacy. Zleceniodawcy, który w ogóle nie płaci podwładnym, grozi grzywna.Łukasz Guza•04 lipca 2018
Komu szef może ujawnić informacje o wysokości pensji pracownikaPracownik może informować kolegów z pracy o swoich zarobkach. Tej informacji nie ma natomiast prawa podawać innym osobom pracodawca, nawet jeżeli jest to na przykład współmałżonek zatrudnionego. Agnieszka Brzostek•02 lipca 2018
Regularne absencje chorobowe mogą być podstawą do zwolnienia z pracyPracownica choruje systematycznie od 2014 r. Rokrocznie przebywa na zwolnieniach lekarskich średnio ponad 50 dni. Jej nieobecność za każdym razem dezorganizuje pracę zespołu, którego jest członkiem. Pozostali przejmują w tym czasie jej obowiązki albo zatrudniamy kogoś na zastępstwo, w zależności od obłożenia zadaniami. Jest to szalenie uciążliwe, dlatego chcemy pożegnać się z chorującą regularnie pracownicą. Czy można uzasadnić wypowiedzenie jej umowy o pracę wyłącznie powtarzającymi się absencjami?Jadwiga Sztabińska•30 czerwca 2018
Nie chcesz pracować na równorzędnym stanowisku? Możesz zostać zwolniony dyscyplinarnieJedna z podwładnych, która przed urlopem wychowawczym pracowała na stanowisku specjalisty ds. logistyki, po jego zakończeniu odmówiła podjęcia obowiązków na nowym stanowisku: referenta (poprzednie stanowisko zostało zlikwidowane). Miała zarabiać tyle samo co wcześniej. Czy w tej sytuacji mogę ją zwolnić dyscyplinarnie? Anna Borysewicz•30 czerwca 2018
Reanimacja projektu kodeksu pracy. Które zmiany zostaną przyjęte?Pracodawcy i związki zawodowe mają wskazać rozwiązania zawarte w projekcie przygotowanym przez komisję kodyfikacyjną, które ich zdaniem można wprowadzić w życie. Będzie to podstawa do znowelizowania obecnych przepisówŁukasz Guza•28 czerwca 2018
Po wakacjach rząd doprecyzuje zakaz handlu w niedzieleProwadzenie usług pocztowych w placówkach handlowych nie będzie już uzasadniało ich otwierania w niedzielę. Doprecyzowana ma być też m.in. możliwość prowadzenia sprzedaży przez członków rodziny właściciela sklepu oraz zasady pracy centrów dystrybucyjnych i logistycznych. Takie rozwiązania ma zawierać projekt nowelizacji ustawy z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz.U. poz. 305). Łukasz Guza•28 czerwca 2018
Więcej skarg na pracodawców. Przybywa zawiadomień od cudzoziemców i zleceniobiorcówW ciągu roku przybyło ponad 6 tys. zgłoszeń do Państwowej Inspekcji Pracy. Na warunki zatrudnienia coraz częściej skarżą się cudzoziemcy i zleceniobiorcyŁukasz Guza•28 czerwca 2018
Zmiany w kodeksie pracy: Elastyczny czas pracy przy ciąży z powikłaniami. Pracodawca nie może odmówićKobieta w ciąży powikłanej może złożyć wniosek o elastyczny czas pracy, a pracodawca nie może jej odmówić. Agnieszka Brzostek•27 czerwca 2018
Czy pracownik może nie zgodzić się na pracę w godzinach nadliczbowychPracownik, który odmawia pracodawcy wykonywania pracy po godzinach, naraża się na oskarżenie o naruszenie obowiązków pracowniczych i zwolnienie z pracy.Agnieszka Brzostek•25 czerwca 2018
Kiedy zwolniony z pracy nie otrzyma zasiłku dla bezrobotnychPrzyznanie zasiłku dla bezrobotnych jest uzależnione od sposobu rozwiązania umowy o pracę. Osoba zwalniana dyscyplinarnie świadczenia może w ogóle nie otrzymać.Agnieszka Brzostek•23 czerwca 2018
Zwolniony pracownik powróci jak bumerang. I to jeszcze przed wyrokiem sąduPrzymus zatrudniania zwolnionego działacza związkowego w trakcie trwania procesu sądowego. Nakaz przywrócenia do pracy kobiety w ciąży, z którą dyscyplinarnie rozwiązano umowę o pracę – aż do czasu wydania wyroku. I „tymczasowy” powrót do pracy każdego pracownika, który uzyska korzystne dla siebie orzeczenie w pierwszej instancji. Takie sytuacje będą mieć miejsce, jeśli zaproponowane przez rząd zmiany w procedurze cywilnej wejdą w życieMarcin Cetnarowicz•22 czerwca 2018
Czy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem przedwstępną umowę o pracęCzy przepisy prawa dopuszczają zawarcie z pracownikiem przedwstępnej umowy o pracę?21 czerwca 2018