PIK PRAWO PRACY

Poczucie, że jest się artystą, nie wystarcza, by skorzystać z dobrodziejstw ubezpieczenia społecznego twórców; trzeba jeszcze stanąć przed komisją ministerialną i uzyskać stosowną decyzję.

Źródłem sprawy był pozew, jaki złożył przeciwko Krajowemu Ośrodkowi Wsparcia Rolnictwa (KOWR) były pracownik Agencji Nieruchomości Rolnych, zlikwidowanej wskutek utworzenia KOWR. Ośrodek powstał jako rządowa agencja, przejmując zadania istniejących wcześniej Agencji Nieruchomości Rolnych oraz część zadań Agencji Rynku Rolnego. Powołano także czasowy urząd pełnomocnika Ministra Rolnictwa ds. utworzenia ośrodka. Jego zadaniem było także zatrudnianie pracowników w KOWR. Znaleźć tam pracę mieli też byli pracownicy ANR i ARR. Jednak zgodnie z art. 51 przepisów wprowadzających ustawę o KOWR tym, którzy odmówili przyjęcia propozycji pracy w nowotworzonym ośrodku lub nie złożyli oświadczenia o zamiarze zatrudnienia tam, jak również tym, którzy do końca maja 2017 r. nie dostali takiej propozycji, stosunki pracy, zgodnie z przepisami wprowadzającymi, wygasały.

Polska w statystykach dotyczących nierówności w zatrudnieniu wypada lepiej niż inni, ale nadal jest w tej mierze wiele do zrobienia. Politycy prześcigają się w pomysłach: ankiety wśród pracodawców, raporty o równości wynagrodzeń, certyfikaty sprawiedliwych płac, zmiany w prawie. Ideę popierają też eksperci, choć środki jej realizacji już niekoniecznie.

W sprawie zwolnienia pracownic biura prasowego Archidiecezji Krakowskiej pewne jest tylko jedno: arcybiskup Jędraszewski uznał, że wolno mu więcej niż zwykłemu pracodawcy. I w pewnym sensie ma rację, ale jednocześnie zapomniał, że zasady, które pozwalają mu wymagać więcej od podwładnych, jego zobowiązują do szczególnej dbałości o warunki pracy. Ta niepamięć lub hipokryzja może dużo Kościół kosztować, zwłaszcza w kwestii wiarygodności.

Dotychczas kryteria dyskryminacyjne miały wąski charakter. Mocno zawężały pracownikowi możliwość postawienia się w uprzywilejowanej sytuacji, czyli przerzucenia na pracodawcę ciężaru dowodu – mówi Sławomir Paruch, radca prawny.

Pobieżna analiza programów wyborczych głównych obozów politycznych może sugerować, że kwestie pracy zajmują w nich centralne miejsce. Dyskusje koncentrują się wokół skokowej podwyżki płacy minimalnej i obniżki (lub podwyżki) składek ZUS. W praktyce jednak o tych kwestiach mówi się w kontekście ekonomicznym i socjalnym, a nie pracowniczym. W sprawie istotnych zmian w warunkach świadczenia pracy główne partie wymownie milczą lub przedstawiają propozycje o drugorzędnym znaczeniu, które mogą jednak przysporzyć dodatkowych głosów. Politycy uznali, że również w kwestiach zatrudnienia bardziej opłaca się coś „dać” wyborcom zamiast im coś „zmienić”.

Przybywa osób, które dostają należny wypoczynek dopiero po interwencji inspektorów pracy. Przepisy mogłyby ułatwiać firmom udzielanie wolnego.

Michał B. był zatrudniony jako specjalista ds. kosztów w jednej z firm informatycznych. Posiadał umowę o telepracę, swoje obowiązki wykonywał zdalnie, z reguły w domu. W umowie przyjęto dla niego system zadaniowego czasu pracy. Miał uzgadniać zadania i czas ich wykonywania.

W świetle obowiązującej od 1 stycznia 2019 r. nowelizacji kodeksu pracy pracodawca nie musi przeprowadzać okresowych szkoleń bhp dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych. Czy regulacja ta dotyczy także osób zajmujących te stanowiska w podmiotach leczniczych?

Lada moment wejdą w życie nowe przepisy o niemarnotrawieniu żywności. Tymczasem wyrzucanie pracowników z pracy – i to dyscyplinarnie – za podjadanie towarów przeznaczonych do utylizacji to wciąż praktyka wielu pracodawców. Pojawia się pytanie, czy taka kara nie jest na wyrost.

Nie tylko pracodawcy, lecz także same organizacje zakładowe zgłaszają zastrzeżenia co do liczebności poszczególnych zrzeszeń pracowniczych. W tle walka o wpływ na warunki pracy.

W najbliższym czasie inspektorzy pracy nie zyskają prawa do przekształcenia kontraktów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Taką zamianę szybciej może wymusić rynek, w tym podwyżka płacy minimalnej.