Praca na zwolnieniu lekarskim: Zobacz, kiedy chory straci zasiłekNa zwolnieniu chorobowym nie można wykonywać żadnej pracy zarobkowej. W przypadku złamania tego zakazu ZUS ma prawo żądać od pracownika zwrotu zasiłku chorobowego, a pracodawca może nawet z taka osobą rozwiązać umowę o pracę.Agnieszka Brzostek•17 lutego 2016
Praca na świadczeniu rehabilitacyjnym grozi jego utratąJestem na świadczeniu rehabilitacyjnym. Mam okazję zarobić sporą kwotę, pracując przez zaledwie kilka dni. Czy gdybym podjął tę pracę, straciłbym świadczenie za cały okres i musiał zwrócić pobrane pieniądze – pyta pan Michał.Renata Majek•15 lutego 2016
Minimalna stawka godzinowa spowoduje rozrost biurokracji. Pracodawcy apelują o wycofanie się ewidencjonowania czasu pracyEwidencjonowanie czasu pracy zleceniobiorców w wielu przypadkach będzie niecelowe lub wręcz niemożliwe. Jednocześnie oznacza wzrost biurokracji – uważają pracodawcy. Wprowadzenie takiego obowiązku przewiduje projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, który zakłada, że osobom zatrudnionym na zleceniu będzie przysługiwać minimalna stawka godzinowa (12 zł). Bez ewidencji czasu pracy trudno byłoby wykazać, czy dany pracodawca wypłaca najniższą pensję zleceniobiorcom. Konfederacja Lewiatan (KL) postuluje jednak, aby część zatrudniających była zwolniona z realizacji takiego wymogu ze względu na specyfikę konkretnych branż lub wykonywanych zadań.Łukasz Guza•15 lutego 2016
Firma łamie prawo. Jak pracownik może złożyć skargę na pracodawcęJeżeli firma łamie przepisy, pracownik może poprosić ochronę związki zawodowe lub zwrócić się o pomoc do Polskiej Inspekcji Pracy. W ostateczności może pozwać pracodawcę do sądu.Agnieszka Brzostek•15 lutego 2016
Pomoc w rodzinnej firmie rodzi obowiązek wobec ZUSPowszechną praktyką wśród przedsiębiorców jest zatrudnianie najbliższych członków rodziny. Niewiele osób zdaje sobie jednak sprawę z konsekwencji, które może nieść za sobą nawet niesformalizowana pomoc żony czy syna. Taki bowiem stan faktyczny nie pozostaje obojętny dla prawa podatkowego i ubezpieczeń społecznych.12 lutego 2016
Urlop dla ojca nadal zależy od uprawnień matki. A to może być niezgodne z unijną dyrektywąMimo że nieco ponad miesiąc temu weszły w życie zmiany w kodeksie pracy dotyczące uprawnień rodzicielskich, nadal można mieć wątpliwości, czy polskie przepisy o urlopach odpowiadają wytycznym UE.Monika Krzyszkowska-Dąbrowska•12 lutego 2016
Inspektorowi pracy lepiej w kontroli nie przeszkadzać. Grożą za to dotkliwe sankcjeUtrudnianie pracy urzędnikom Państwowej Inspekcji Pracy może się okazać zgubne dla pracodawców. Takie działania to wykroczenie lub przestępstwo zagrożone karą do 3 lat pozbawienia wolności.Sebastian Kryczka•12 lutego 2016
Pracodawca musi wiedzieć, gdzie dorabia jego pracownikZUS zmusza płatników, by ustalali, czy ich podwładni pracują w firmach z nimi powiązanych. Jeżeli tak, to domaga się za te osoby zapłaty składek. To absurdalne wypaczenie idei prawidłowo brzmiącego przepisuŁukasz Chruściel•12 lutego 2016
Czas na wdrożenie zmian w umowach terminowych. Jak to zrobić?OPIS SYTUACJI: Firma produkcyjna International Optix sp. z o.o. działa w grupie podmiotów powiązanych. Spółka zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony i określony. Umowa o pracę (pierwsza umowa zawarta z danym pracownikiem) jest poprzedzana umową na okres próbny. Z uwagi na specyfikę działalności czy raczej pewnych jej obszarów (np. krótka, specyficzna linia produkcyjna) część pracowników jest zatrudniana na podstawie umów o pracę na wykonanie konkretnych zadań.Radosław Kowalski•11 lutego 2016
Szczególne zasady liczenia limitu terminowej pracy1 marca 2015 r. pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony (do dnia 30 kwietnia 2019 r.). W którym dniu – zgodnie z nowymi przepisami – umowa ta ulegnie przekształceniu w tę na czas nieokreślony?11 lutego 2016
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą to spór o wielkość etatuPROBLEM: Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy i korzystanie z urlopu rodzicielskiego przysporzą pracodawcom wielu trudności. Przepisy nie rozstrzygają bowiem niektórych dylematów dotyczących takiego zatrudnienia. Jeden z nich dotyczy tego, czy pracownika korzystającego z obydwu tych możliwości należy traktować jak zatrudnionego na cały, czy też na część etatu. Jak się wydaje, powinien być traktowany tak, jakby był zatrudniony na część etatu, pomimo braku zmiany umowy, ale tylko pod względem płacowym. Natomiast pod względem innych warunków zatrudnienia i samego statusu pracowniczego już jako pracujący na pełen etat.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•11 lutego 2016
Szef ma prawo skontrolować, czy pracownik naprawdę jest choryPodejrzewam moich pracowników o nadużywanie zwolnień lekarskich. Czy mam prawo kwestionować takie zwolnienia, czy choćby je zweryfikować – pyta pan GrzegorzDanuta Pawłowska•10 lutego 2016
Kowalczyk: Ideał to umowy o pracę z możliwością wysłania pracownika na bezpłatny urlop"Pracodawcy nie chcą mieć stałych umów ze względu na niepewność zleceń, dlatego korzystają z usług firm pośrednictwa pracy. To rodzi patologie. Jeśli pracodawca miałby możliwość wysłania na urlop bezpłatny pracownika, nie opierałby się przed umową o pracę" - argumentował minister.10 lutego 2016
Czternastka na raty w Katowickim Holdingu Węglowym: PIP nakaże wypłatę świadczenia pracownikomBrak kompromisu z załogą może utrudnić próby ratowania kondycji finansowej firm zatrudniających nawet kilka tysięcy osób. Wystarczy sprzeciw choćby jednej organizacji związkowej. Przekonał się o tym Katowicki Holding Węglowy.Łukasz Guza•10 lutego 2016
Unikanie odbioru wypowiedzenia nie powoduje jego bezskutecznościDokument wysłany na adres podany przez pracownika, wywołuje skutki prawne, nawet jeśli zainteresowany nie odbiera go z urzędu pocztowego. Pracodawca ma możliwość rozwiązania stosunku racy, także wtedy gdy podwładny chce tego uniknąć. Natalia Ryńska•10 lutego 2016
Pracodawca może odebrać telefon pracownikowi i ograniczyć rozmowy w czasie pracyJestem zatrudniona w odzieżowej korporacji handlowej. Po przyjściu do pracy musimy zdeponować telefony komórkowe we wskazanych przez szefostwo szafkach. Mamy do nich dostęp raz dziennie podczas przerwy. Jeśli jednak pójdę wtedy coś zjeść, nie mam czasu, by odebrać komórkę z depozytu – żali się pani Marlena. – Czy moja firma nie przesadza z tym zakazem? Może się przecież zdarzyć pilny telefon, a ja nie będę mogła go odebrać. Czy takie działania są zgodne z prawem i co my jako pracownicy możemy z tym zrobić – pyta czytelniczka.Renata Majek•09 lutego 2016
PIP: Firmy wciąż zastępują umowy o pracę kontraktami cywilnoprawnymiPIP alarmuje – rośnie liczba przypadków nadużywania niepracowniczego zatrudnienia. W 2015 r. nieprawidłowości w tym zakresie ujawniono w ponad 2 tys. firm, przede wszystkim z branży budowlanej, handlowej, usługowej, ochroniarskiej i przetwórstwa przemysłowego. Tylko z planowych kontroli, które objęły 2 tys. przedsiębiorstw zatrudniających 44 tys. osób na umowach cywilnoprawnych, wynika, że 26,7 proc. przeanalizowanych kontraktów ma cechy umowy o pracę.Łukasz Guza•09 lutego 2016
Pracownicy znacznie rzadziej skarżą firmy do sądów15,6 tys. – o tyle mniej spraw z zakresu prawa pracy wpłynęło do sądów w pierwszych trzech kwartałach 2015 r. (w porównaniu z tym samym okresem 2014 r.). W ciągu roku ubyło zatem 16 proc. tego typu pozwów. Łukasz Guza•08 lutego 2016
Kiedy pracodawcy wolno nie zapłacić za pracę po godzinachRekompensatą za pracę wykonywaną po zakończeniu normalnej dniówki powinno być wynagrodzenie wraz z dodatkiem za nadgodziny. Niektórzy zadowolić się muszą jednak samym wynagrodzeniem. Inni nie dostaną nawet tego.Mariusz Stępień•08 lutego 2016
Ciąża podczas umowy terminowej. Czy kobieta ma prawo do urlopu?Koleżanka, która spodziewa się dziecka, ciągle się żali, że nie będzie miała urlopu macierzyńskiego, gdyż pracuje na podstawie umowy terminowej. Wydaje mi się jednak, że powinna mieć prawo do niego. Która z nas ma rację – pyta pani Anna.Renata Majek•08 lutego 2016