odwołanie z urlopu wypoczynkowego

Pracodawca ma zamiar odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Zatrudniony nie odbiera telefonu, w związku z czym pracodawca wysłał mu esemes z informacją o konieczności powrotu do pracy. Tę samą informację wysłał też na adres poczty elektronicznej. Czy w takim przypadku można mówić o skutecznym zawiadomieniu pracownika o konieczności przerwania urlopu oraz o obowiązku stawienia się w zakładzie pracy?

Co do zasady urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w całości w sposób nieprzerwany. Kodeks pracy wskazuje jednak na przypadki, w których pracodawca może przerwać pracownikowi urlop wypoczynkowy.

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko w wyjątkowych sytuacjach. Jeśli to zrobi, powinien pokryć koszty poniesione przez pracownika, które miały bezpośredni związek z odwołaniem go z urlopu.

Pracodawca ma zamiar odwołać pracownika z urlopu. Ponieważ nie może się z nim skontaktować osobiście, nakazał innemu pracownikowi, aby ten, znając jego numer telefonu, poinformował go o konieczności powrotu do pracy. Pracodawca zagroził, że odmowę potraktuje jako naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, a jeżeli pracownik będzie się upierał przy swoim, to zaniechanie wykonania polecenia uzna za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Czy rzeczywiście ma prawo wymagać, aby to pracownik odwołał wypoczywającego z urlopu? Czy w razie odmowy może zastosować wobec niego sankcje?

Pracownik może z własnej woli skrócić urlop wypoczynkowy tylko za zgodą pracodawcy.

Jeśli pracodawca odwołuje pracownika z urlopu za pośrednictwem SMS-a, musi upewnić się, że podwładny zapoznał się z jego treścią.

Zasadniczo pracodawca udziela pracownikowi urlopu w oparciu o plan urlopowy. Jednak plan ma w praktyce bardziej charakter orientacyjny niż obligatoryjny i pracodawca może przesunąć urlop pracownika, a nawet go z niego odwołać.