Nowa teczka, dłuższy czas przechowywania i zmiany w kartach ewidencji. Oto jak może wyglądać dokumentacja czasu pracy od 2019 rokuproblem: Pracodawcy będą musieli założyć – poza aktami osobowymi pracowników – odrębną dokumentację dotyczącą czasu pracy. Przy czym trafi do niej część dokumentów z dotychczasowej części B akt osobowych, ale także takie, które obecnie nie są w nich przechowywane. A to nie koniec utrudnień dla pracodawców, jakie czekają na nich już od 1 stycznia. Otóż ewidencja czasu pracy będzie musiała zawierać dużo więcej danych niż dotychczas. Ponadto wydłuży się – i to wielokrotnie – czas obowiązkowego przechowywania dokumentacji z zakresu czasu pracy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•04 października 2018
Poradnia oświatowa z dnia 7 czerwca 2018 rokuKiedy stosunek pracy katechety ulegnie rozwiązaniu? Czy trudności z utworzeniem klasy integracyjnej uzasadniają zawarcie umowy terminowej z nauczycielem? Jaki kurs daje uprawnienia do nauki języka angielskiego w szkole? Co dzieje się z zatrudnieniem nauczyciela w razie prawomocnego skazania?Leszek Jaworski•07 czerwca 2018
Prezydencki plan w zawieszeniu. Co dalej ze zmianami w kodeksie pracy?Prawie dziewięć miesięcy temu prezydencki projekt nowelizacji kodeksu pracy trafił do sejmowej zamrażarki. Teraz posłowie chcą dyskusji o tym, czy zmiany w ogóle są potrzebne. Łukasz Guza•11 kwietnia 2018
Firmy nie obchodzą stawki godzinowej. Problemem jest ewidencja czasu pracyTylko co siódme sprawdzane przedsiębiorstwo zaniżało minimalną pensję dla zleceniobiorców i samozatrudnionych. Problemy wywołuje jednak obowiązek ewidencjonowania czasu wykonywania usług. Łukasz Guza•29 stycznia 2018
Sporne sposoby weryfikacji związków zawodowychWątpliwości budzi obowiązek deklarowania przynależności do danej organizacji pod rygorem odpowiedzialności karnej.Łukasz Guza•27 czerwca 2016
Delegowanie: Firma ma obowiązek złożenia oświadczenia do Państwowej Inspekcji PracyTylko trzy miesiące na złożenie oświadczeń mają pracodawcy, którzy wysyłają swoich podwładnych do Polski. Tak wynika z ustawy z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.U. poz. 868), która obowiązuje od 18 czerwca 2016 r.Urszula Mirowska-Łoskot•27 czerwca 2016