neutralność płciowa

Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy mają stosować neutralne pod względem płci nazwy stanowisk pracy. Niestety, ustawodawca nie podał nawet przykładów pokazujących, jak to robić. Nowelizacja kodeksu pracy nie zdaje w tej sprawie testu określoności.

Rok 2026 nie oznacza rewolucji w przepisach o równym traktowaniu, ale jest kolejnym etapem wzmacniania zasady neutralności płciowej w zatrudnieniu. Pracodawcy muszą liczyć się z coraz większą uwagą organów nadzoru - w tym Państwowej Inspekcji Pracy - na równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, neutralny język ogłoszeń o pracę oraz przejrzyste zasady rekrutacji i awansów. W praktyce oznacza to konieczność uporządkowania regulaminów pracy i wynagradzania, opisów stanowisk, procedur rekrutacyjnych oraz dokumentowania, że wszyscy pracownicy są traktowani według tych samych, obiektywnych kryteriów.

Firmy będą musiały uważać, jakich nazw stanowisk używają w ogłoszeniach o pracę, żeby nie narazić się na zarzut dyskryminacji. Liczą, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotuje wytyczne