monitoring

Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami kodeksu pracy pracodawca może wprowadzić monitoring wizyjny. Zasady jego stosowania powinny zostać uregulowane w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy. Czy w każdym przypadku takie unormowanie będzie konieczne?

- Metoda na ukrytego klienta, który sprawdza jakość obsługi, nie zawsze będzie formą monitorowania pracowników. Ale już czujniki obecności nadmiernie ingerują w prywatność zatrudnionych - mówi w wywiadzie dla DGP Dr Maciej Kawecki, dyrektor departamentu zarządzania danymi w Ministerstwie Cyfryzacji.

Punktem wyjścia do oceny, czy w danym miejscu zainstalować system kamer, powinno być sprawdzenie, czy nie wpływa on nadmiernie na prywatność. Ze spełnieniem tego wymogu nie można czekać.

Resort zdrowia uznał, że naruszałoby to prawa osób filmowanych. Takich wątpliwości nie miało MSWiA.

Ostatnia wersja zmian w kodeksie pracy spowodowana RODO ogranicza możliwość monitoringu w firmie. I wymaga pisemnych upoważnień do przetwarzania danych wrażliwych.

Obraz z tysięcy składowisk w całej Polsce dostępny na jedno kliknięcie? Na takie transmisje – i to w czasie rzeczywistym – będą mogli wkrótce liczyć inspektorzy. Za inwigilację zapłacą sami podglądani

I PIP, i UODO mogą prowadzić kontrole w tym zakresie. Inspekcja ma jednak słabsze uprawnienia, a w razie naruszenia ochrony danych osobowych nałoży sankcję finansową tylko ta druga instytucja.

Rzecznik praw obywatelskich ponownie apeluje o wprowadzenie obowiązku nagrywania czynności notarialnych. Ma to zapobiec nadużyciom.

Uzupełnienie systemu monitorowania drogowego przewozu towarów o lokalizatory albo zewnętrzne systemy lokalizacji - zakłada nowela o systemie monitorowania drogowego i kolejowego przewozu towarów, którą w środę podpisał prezydent Andrzej Duda.

Obie instytucje mają współpracować przy sprawdzaniu, czy kamery i systemy kontroli korespondencji działają w firmie zgodnie z przepisami. Jeżeli nie, to odpowiedzialność może być zarówno z kodeksu pracy, jak i z RODO.

Decyzja o instalacji szkolnego monitoringu musi być uzasadniona i skonsultowana ze szkolną społecznością - powiedział w piątek Piotr Drobek z biura GIODO. Jeżeli dyrektor podejmie decyzję wbrew szkolnej społeczności, można złożyć np. pozew do sądu powszechnego.

Narodowy Fundusz Zdrowia będzie monitorował, jakie świadczenia i w jakiej liczbie zostały udzielone osobom posiadającym orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Narzędzia do tego wprowadza nowe rozporządzenie, którego projekt jest obecnie w konsultacjach.

Policjanci pozytywnie oceniają sprzęt nagrywający ich pracę. Ale by zacząć go używać powszechnie, konieczne są zmiana prawa i sporo pieniędzy

Już wiadomo, że najbliższe wybory zostaną przeprowadzone niezgodnie z ordynacją. DGP ustalił, że choć PiS wycofa się z pomysłu kamer w lokalach, nie znowelizuje przepisów

Nowe przepisy wprowadzą możliwość monitoringu wizyjnego pracowników pod warunkiem wprowadzenia takiej instytucji do przepisów wewnątrzzakładowych, w tym regulaminu. Po trzech miesiącach nagranie będzie musiało zostać skasowane.

Mamy zainstalowany monitoring terenu i hali produkcyjnej. Służy przede wszystkim kwestiom bezpieczeństwa, ale niekiedy zapisy z monitoringu są wykorzystywane do nałożenia kary porządkowej lub nawet rozwiązania umowy z pracownikiem (zarejestrowane naruszenia dyscypliny pracy, niewłaściwe zachowania itp.). Czy po wejściu w życie nowych przepisów o ochronie danych osobowych (RODO) nadal będzie można korzystać z monitoringu?

Szefowa Krajowego Biura Wyborczego Magdalena Pietrzak zwróciła się do GIODO o pilną opinię ws. zapisów Kodeksu wyborczego nakładających obowiązek transmisji prac obwodowych komisji wyborczych. Nie wyklucza przy tym konieczności zmiany przepisów.

Samorządy dowolnie interpretują przepisy wdrażające unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych. Najmniej zaawansowane w pracach są placówki oświatowe.

Czy kamery będą musiały zniknąć z siedzib władz miast i gmin? GIODO uważa, że tak. RODO wymaga bowiem podstawy ustawowej dla takiego przetwarzania danych. Eksperci przekonują, że to zbyt formalistyczne podejście.