Samo powołanie się na zmiany organizacyjne nie wystarczy: pracodawca musi ujawnić dlaczego zwalnia konkretnego pracownikaWskazanie jedynie ogólnej podstawy zakończenia stosunku pracy nie spełnia wymogu precyzyjnego uzasadnienia tej decyzji. Konieczne jest przedstawienie przesłanek, na podstawie których dana osoba została wytypowana do rozwiązania umowy, tak aby mogła ocenić zasadność działania pracodawcy i podjąć ewentualne kroki odwoławcze.Rafał Krawczyk•13 listopada 2025