Długotrwałe utrzymywanie dysproporcji w wynagrodzeniach to dyskryminacjaAnna Borysewicz•12 sierpnia 2020
Prezes zarządu zapłaci grzywnę za zawarcie umowy o dzieło zamiast o pracęMarcin Nagórek•04 sierpnia 2020
Obniżenie wymiaru etatów komplikuje zarządzanie czasem pracyZ tytułu święta 15 sierpnia trzeba udzielić dnia wolnego. Jednak nawet wtedy, gdy mamy 12-miesięczny okres rozliczeniowy, z uwagi na ryzyko kontroli z WUP warto go wyznaczyć jeszcze w tym miesiącuspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•04 sierpnia 2020
Praca poza firmą na dłużej. Nie tylko na czas pandemiiZatrudniający będą mogli wydłużać polecenia pracy zdalnej. Rekomendują rozwiązania, które umożliwią wprowadzenie takich rozwiązań na stałeŁukasz Guza•27 lipca 2020
Kontrole trzeźwości i narkotesty w firmie będą legalne. Rząd już rozpoczął pracę nad zmianamiZdaniem ekspertów obecnie mogą być wątpliwości co do tego, czy, kiedy i pod jakimi warunkami pracodawca może sprawdzać pracowników na obecność substancji psychoaktywnych. Nowe przepisy powinny je rozwiać, ale to spore wyzwanie dla ustawodawcyKarolina Topolska•21 lipca 2020
Połączenie nie zapewnia zwolnienia inwestorowiJeżeli spółka zobowiąże się do utworzenia nowych miejsc pracy, to nie zrealizuje tego zobowiązania, przejmując pracowników od innej firmy. Od tego zatrudnienie nie wzrośnieŁukasz Zalewski•21 lipca 2020
Za działalność na boku w trakcie chorobowego dyscyplinarka nie zawsze będzie uzasadnionaJesteśmy prywatną firmą medyczną, która zatrudnia lekarzy z różnych specjalności. Jeden z zatrudnionych przez nas specjalistów przez miesiąc miał zwolnienie lekarskie. Dostaliśmy anonim, że w tym czasie przyjmował pacjentów w swoim prywatnym gabinecie. Czy możemy to uznać za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i dyscyplinarnie zwolnić go z pracy?Kinga Lalowicz•15 lipca 2020
Praca zdalna dla części załogi? Uwaga na zarzut dyskryminacjiZdaniem prawników należy zadbać o odpowiedni dobór pracowników do objęcia trybem stacjonarnym i elektronicznym. Trzeba też brać pod uwagę, że home office ma teraz na celu przeciwdziałanie COVID-19Patrycja Otto•08 lipca 2020
Duda: Praca zdalna powinna zostać wpisana do Kodeksu pracyPraca zdalna powinna zostać wpisana do Kodeksu pracy jako jedna z form wykonywania pracy za wspólną zgodą pracownika i pracodawcy, bez zbędnej biurokracji i nadmiernej kontroli, w tak prosty sposób, jak to ma miejsce obecnie - mówił w środę prezydent Andrzej Duda.08 lipca 2020
Praca zdalna na stałe w Kodeksie pracy? Duda: Można spodziewać się mojej inicjatywy legislacyjnejChcę, żeby obecne przepisy dotyczące pracy zdalnej zostały utrzymane w Kodeksie pracy, by było to rozwiązanie m.in. dla kobiet w ciąży - powiedział w sobotę prezydent Andrzej Duda we Wrocławiu. Jak podkreślił, można się spodziewać jego inicjatywy legislacyjnej w tej kwestii.04 lipca 2020
Jaka wysokość podstawy wymiaru zasiłku za pobyt w szpitalu pracownika 50+52-letnia pracownica otrzymała zaświadczenia lekarskie stwierdzające niezdolność do pracy obejmujące następujące okresy: • od 30 czerwca do 28 lipca, w tym od 30 czerwca do 20 lipca pobyt w szpitalu, • od 29 lipca do 10 sierpnia – okres pobytu w szpitalu. To jej pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Jaka będzie wysokość podstawy wymiaru zasiłku za poszczególne dni?Izabela Nowacka•24 czerwca 2020
Poradnia – czas pracyKiedy można wprowadzić dłuższy okres rozliczeniowy Jak na podstawie tarczy antykryzysowej wdrożyć system przerywany Czy nowe przepisy pozwalają tylko na jednorazową zmianę grafików Na jakich warunkach można zlecić dyżur i nadgodziny osobie niepełnosprawnejMarek Rotkiewicz•24 czerwca 2020
Nie będzie rocznych urlopów dla matek?Rząd weryfikuje plany z powodu epidemii. Kobiety prawdopodobnie będą mogły wykorzystać maksymalnie dziesięć miesięcy płatnej opieki po porodzie. Pozostałe dwa miesiące przepadną, jeśli nie wykorzysta ich ojciecŁukasz Guza•23 czerwca 2020
Jaki wpływ na wynagrodzenie urlopowe mają zmiany warunków płacowych z powodu COVID-19Pracownik jest wynagradzany stawką akordową. W czerwcu wykorzystał 24 godz. urlopu. W okresie poprzedzającym urlop, tj. marzec‒maj, pracownik przez 18 dni (144 godz.) pozostawał jedynie w gotowości do pracy, gdyż firma znajdowała się w stanie przestoju ekonomicznego z powodu COVID-19. W tym czasie otrzymywał pensję przestojową. Z kolei w okresie przepracowanym, tj. za 360 godz., zarobił łącznie 6280,10 zł. Wynagrodzenie zmienne za czerwiec wynosi 2376 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie urlopowe?Izabela Nowacka•16 czerwca 2020
Jeszcze mniej obciążeń dla firmŁatwiejsze rozliczanie pomocy przez przedsiębiorców i ograniczenie uprawnień pracowników przewiduje uchwalona przez Sejm tarcza 4.0Michalina Topolewska•07 czerwca 2020