Potrącenie należności firmy z wynagrodzenia pracownika niedopuszczalne także podczas procesuMarcin Nagórek•04 sierpnia 2022
Pracownicy rezygnują z pozwówW ciągu ostatnich ośmiu lat liczba spraw, jakie wpłynęły do sądów pracy, zmniejszyła się aż o 109 tys. Ubywa m.in. odwołań od wypowiedzeń i dyscyplinarek. Zatrudnieni nie chcą latami czekać na wyroki, wolą szybko zmienić pracę, bo sprzyja temu sytuacja na rynkuŁukasz Guza•04 sierpnia 2022
Zmiany w Kodeksie pracy obejmą pracę zdalną [OPINIA]Najbardziej wyczekiwanymi zmianami w Kodeksie pracy są regulacje dotyczące pracy zdalnej - ocenia dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder Joanna Rutkowska. Dla pracodawców uregulowanie przepisami prawa takiej formy pracy jest bardzo ważne - dodaje.02 sierpnia 2022
Pracownicy poczekają na urlopyPolska nie wdrożyła na czas unijnych dyrektyw, w tym tej o urlopach rodzicielskich. W praktyce nie oznacza to jednak, że unijne przepisy będą teraz stosowane bezpośrednioŁukasz Guza•02 sierpnia 2022
Pracownik biurowy nie umyje okien ani nie skosi trawyPracodawca, kierując się względami ekonomicznymi, postanowił, że prace porządkowe wokół terenu zakładu pracy, w tym związane z utrzymaniem zieleni, będą wykonywane przez pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych. Zadania te mają wykonywać w ramach czasowego powierzenia innej pracy. Czy postępowanie to można uznać za prawidłowe?Sebastian Kryczka•30 lipca 2022
Czterodniowy tydzień pracy? Na pracę zdalną firmy też początkowo patrzyły niechętnieKrótszy czas pracy? Jeśli zostanie wprowadzony, to powinien być tylko jedną ze zmian, bo kodeks już nie przystaje do warunków i praktyki na rynku.Joanna Śliwińska•30 lipca 2022
Zmiany w kodeksie kłopotliwe dla JSTMiesięczny okres próbny, zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej i ograniczenia w zasadach delegowania rodziców dzieci do lat ośmiu - te propozycje budzą najwięcej zastrzeżeń samorządowcówUrszula Mirowska-Łoskot•28 lipca 2022
Praca zdalna nie zwolni zupełnie pracodawcy z obowiązków związanych z bhpBędzie ich mniej, ale szczegóły powinny być określone w odrębnym regulaminie. I choć projektowane przepisy nie zostały jeszcze uchwalone, to pracodawcy już powinni pracować nad aktami wewnętrznymiMonika Czekanowicz•28 lipca 2022
Zmiany w Kodeksie pracy kłopotliwe dla JSTMiesięczny okres próbny, zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej i ograniczenia w zasadach delegowania rodziców dzieci do lat ośmiu – te propozycje budzą najwięcej zastrzeżeń samorządowców.Urszula Mirowska-Łoskot•28 lipca 2022
Niewłaściwe zachowanie w pracy? To może być podstawą do nałożenia kary porządkowejJeden z pracowników naszej firmy niewłaściwie odnosi się do przełożonego, używa nieodpowiednich słów, podważając autorytet szefa. Podobnie postępuje także wobec pozostałych współpracowników. W ten sposób łamie regulamin pracy, który przewiduje obowiązek poszanowania innych pracowników. Czy może to być podstawą kary porządkowej, mimo że poza tym poprawnie wykonuje swoje obowiązki?Marcin Nagórek•23 lipca 2022
Niewłaściwe zachowanie wobec kolegów może być podstawą do nałożenia kary porządkowejMarcin Nagórek•21 lipca 2022
Likwidacja stanowiska pracy wciąż przecenianaWielu pracodawców widzi to jako najprostsze rozwiązanie, by uniknąć sporu sądowego ze zwalnianą osobą. W rzeczywistości jednak do procesu i tak dochodzi, a jego wynik często jest dla firm niekorzystnyAnna Kwiatkowska•21 lipca 2022
Zmiany w Kodeksie pracy 2022. Zapraszamy na cykl webinariówZapraszamy do udziału w webinariach na temat zmian w prawie pracy.14 lipca 2022
Rozliczanie płac po zmianach 2022: Ekwiwalent za urlop wypoczynkowyPrzepisy Kodeksu pracy dopuszczają wypłacenie ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy jedynie w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Wypłata tej należności staje się wówczas obowiązkiem pracodawcy.11 lipca 2022