indywidualny system czasu pracy

Pracodawca może uzgodnić z pracownikiem odrębny system organizacji czasu pracy, nawet jeśli nie przewiduje go regulamin. Takie rozwiązanie powinno jednak zostać odpowiednio ujęte w treści umowy o pracę. Niedopuszczalne jest jego wprowadzenie w drodze wypowiedzenia zmieniającego.