Pracodawca może uzgodnić z pracownikiem odrębny system organizacji czasu pracy, nawet jeśli nie przewiduje go regulamin. Takie rozwiązanie powinno jednak zostać odpowiednio ujęte w treści umowy o pracę. Niedopuszczalne jest jego wprowadzenie w drodze wypowiedzenia zmieniającego.
Przepisy kodeksu pracy (dalej: k.p.) nie zawierają legalnej definicji pojęcia „system czasu pracy”. Można jednak przyjąć, że jest to uregulowany przepisami prawa pracy sposób organizacji pracy pracowników w odniesieniu do czasu jej wykonywania.
Autopromocja
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.