firmy

Papierowe druki nadal będą trafiały do firm zatrudniających nie więcej niż pięciu pracowników. To uniemożliwi ZUS kontrolę krótkich absencji. Formularze od lekarzy w formie elektronicznej mają zlikwidować patologie, czyli przypadki korzystania ze zwolnień bez uzasadnienia medycznego. Eksperci ostrzegają jednak, że wyłączenia z systemu spowodują, że pojawią się kolejne nieprawidłowości.

Największy pod względem liczby klientów operator na polskim rynku telekomunikacyjnym szykuje się do realizacji kolejnego etapu strategii. Finanse, e-zdrowie, energia, inteligentny dom oraz monitoring obiektów znalazły się w polu zainteresowania.

Tylko przedsiębiorcy, którzy wykazują odpowiednie obroty, będą mogli wysyłać pracowników do innych państw. Dokumentację pracowniczą trzeba będzie prowadzić w kraju, do którego wyjadą zatrudnieni. Takie utrudnienia przewiduje projekt unijnej dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników, nad którą obecnie toczą się prace w komisjach Parlamentu Europejskiego.

Ponad 200 wystawców z Polski weźmie udział w tegorocznych targach CeBIT. Kolejnych 100 przedsiębiorców uczestniczy będzie w tzw. giełdzie kooperacyjnej, gdzie nawiązywane są nowe kontakty biznesowe. Są wśród nich najróżniejsi przedstawiciele sektora ICT (technologii informacyjnych i komunikacyjnych) – od twórców oprogramowania, przez firmy logistyczne, po operatorów pocztowych. Strona polska zorganizuje około 700 spotkań z biznesmenami i organizacjami przedsiębiorców.

Jak donosi Puls Biznes tegoroczne zwolnienia w Orange to tylko początek. Docelowo polski telekom zwolni nawet 5 tysięcy osób.

Powszechny Zakład Ubezpieczeń (PZU) oraz PZU Życie zawarły porozumienie ze związkami zawodowymi określające warunki zwolnień grupowych w okresie od 18 marca 2013 roku do 15 czerwca 2013 roku, podała spółka w komunikacie. Restrukturyzacja ma objąć do 3145 osób, w tym redukcja zatrudnienia dotyczyć będzie do 630 pracowników PZU i PZU Życie z różnych grup zawodowych.