dopłata do pensji

Pracodawca może łączyć schorzenie szczególne wynikające z jednego ważnego orzeczenia o niepełnosprawności ze stopniem niepełnosprawności ustalonym drugim ważnym orzeczeniem. Dzięki temu ma prawo do podwyższonej kwoty dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika, który posiada dwa takie dokumenty.

Dopłaty i ulgi dla firm w czasie lockdownu były konieczne, ale z perspektywy czasu widać, że nie wszystkie formy wsparcia były zasadne. Wątpliwości budzą np. bezzwrotne pożyczki dla mikrofirm, za które podatnicy zapłacili aż 9,37 mld zł

Jeśli firma nie rozliczy się z dopłat do pensji pracowników, dyrektor wojewódzkiego urzędu pracy będzie mógł zażądać zwrotu całej pomocy. Ale najpierw wezwie firmę do dopełnienia tego obowiązku w dodatkowym terminie. Tak wynika z projektu nowelizacji specustawy covidowej, który trafił już do uzgodnień międzyresortowych.

Wnioski o dopłaty do pensji pracowników z tarczy antykryzysowej będzie można składać do 10 czerwca 2021 r. Pomoc ma być udzielona maksymalnie do 30 czerwca 2021 r. Tak wynika z projektu nowelizacji specustawy covidowej przygotowanej przez posłów PiS (odbyło się już jego pierwsze czytanie). Nowe przepisy w praktyce skrócą czas na pozyskanie dopłat.

Pracodawcy wciąż mogą starać się o dofinansowania pensji, i to bez konieczności obniżania etatu lub wprowadzania przestoju. Skorzystają na tym np. firmy rekrutujące nowych pracowników.

Firmy, które dopiero teraz odnotowują spadki obrotów lub nie skorzystały wcześniej z dopłat do pensji pracowników (pomimo mniejszej sprzedaży towarów i usług), zyskają więcej czasu na ubieganie się o taką pomoc. Wnioski o dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) będzie można składać do 30 dni od momentu odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii. Tak wynika z nowelizacji specustawy covidowej (z 14 sierpnia 2020 r.), która trafiła już do Senatu.

Jeśli między dwoma kolejnymi orzeczeniami o niepełnosprawności nie ma zachowanej ciągłości występowania u pracownika dysfunkcji zdrowotnej, na potrzeby otrzymywania dopłat do pensji można uznać, że powstała ona w okresie zatrudnienia. Nie jest wtedy konieczne wykazywanie tzw. efektu zachęty, którego spełnienie jest jednym z warunków uzyskiwania dofinansowań do wynagrodzeń – wynika ze stanowiska Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). 

Składając korektę wniosku o dofinansowania do wynagrodzeń, pracodawca może go zmodyfikować w zakresie kwoty, ale nie terminu jego złożenia. Jeśli więc pierwotny druk został wysłany przed wypłatą pensji pracownikom z dysfunkcjami zdrowotnymi, subsydia płacowe nie będą mu się należały.

Tarcza antykryzysowa nie przewiduje aneksowania umów o wypłatę dofinansowania do pensji. A firma może nagle mieć np. potrzebę odwołania przestoju lub wydłużenia czasu pracy.

W kwietniu firmy mogą mieć problem z uzyskaniem subwencji płacowych, bo nie będzie jeszcze znane przeciętne wynagrodzenie za I kwartał br. Tarcza antykryzysowa zawiera też inne błędy, które utrudnią uzyskanie pomocy.