Tak wskazuje Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) w odpowiedzi na pytanie skierowane przez Edytę Sieradzką, ekspertkę ds. zatrudniania osób niepełnosprawnych Federacji Przedsiębiorców Polskich. Dotyczyło ono pracodawcy, który ma pracownika legitymującego się dwoma ważnymi orzeczeniami o niepełnosprawności. Jedno z nich zalicza go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, natomiast drugie do lekkiego, przy czym dodatkowo potwierdza u niego występowanie choroby psychicznej, która jest jednym z tzw. schorzeń szczególnych.

Prawo do wyższej dopłaty do pensji

Jest to o tyle istotne, że zgodnie z art. 26a ust. 1b ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 44 ze zm.) w przypadku osoby, u której orzeczono schorzenie szczególne, pracodawcy przysługuje zwiększona kwota dopłaty do jej pensji. Do tej pory było tak, że ten pracodawca, ubiegając się o subsydia płacowe, łączył obydwa orzeczenia w taki sposób, że wnioskował o dofinansowanie do umiarkowanego stopnia na podstawie jednego orzeczenia oraz o zwiększenie z uwagi na stwierdzoną chorobę psychiczną na podstawie drugiego ważnego dokumentu. Jednak takie postępowanie zostało zakwestionowane w trakcie kontroli, która miała miejsce u pracodawcy. Dlatego Edyta Sieradzka zwróciła się o wyjaśnienie tej kwestii do PFRON.

PFRON wyjaśnia wątpliwości

Fundusz w swojej odpowiedzi informuje, że pracodawca może łączyć schorzenie wynikające z jednego ważnego orzeczenia o niepełnosprawności ze stopniem niepełnosprawności wynikającym z drugiego ważnego dokumentu. Powołuje się przy tym na stanowisko biura pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON). Wyjaśniło w nim, że przepis uprawniający do podwyższonej kwoty dofinansowania nie wymaga, aby schorzenie szczególne było przyczyną powstania niepełnosprawności ani tym bardziej przyczyną wydania orzeczenia, które w danym okresie uzasadnia wliczenie pracownika do stanu zatrudnienia osób o określonym stopniu niepełnosprawności.

W związku z tym, w przedstawionej w pytaniu sytuacji, pracownik może być zaliczony do stopnia umiarkowanego (w oparciu o jedno orzeczenie) z kodem 02-P oznaczającym chorobę psychiczną (w oparciu o drugie orzeczenie). Pracodawca może zaś ubiegać się o podwyższone dofinansowanie, czyli w wysokości przewidzianej dla stopnia umiarkowanego ze schorzeniem szczególnym. Jednocześnie to schorzenie szczególne może być uwzględniane od dnia otrzymania przez pracodawcę tego orzeczenia, które je zawiera. Wynika to wprost z art. 2a ust. 4 ustawy o rehabilitacji, który stanowi, że osobę niepełnosprawną można uwzględnić jako posiadającą schorzenie szczególne od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność do końca jego ważności.