delegowanie pracowników

Przy jego ustalaniu trzeba wziąć pod uwagę przepisy aktów nie tylko prawa europejskiego, lecz także krajowego. Ważne jest również orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości UE

Jak prawidłowo delegować pracowników do Niemiec? Na co zwrócić uwagę? Kwestie wyjaśnia Sabina Ociepa, prawnik zagraniczny/adwokat (DE), mediator ds. gospodarczych i pracowniczych.

W tym roku ZUS wystawił 438,5 tys. dokumentów dla pracowników delegowanych do pracy w UE – o 8 proc. więcej niż rok temu. To zdaniem ekspertów potwierdza, że deficyt pracowników nie jest wyłącznie polskim problemem, a pandemia tu wiele nie zmieniła. 

Komisja podjęła dziś decyzję o skierowaniu do Polski wezwania do usunięcia uchybienia w związku z niedopełnieniem obowiązku dostosowania różnych przepisów krajowych do dyrektywy w sprawie egzekwowania przepisów dotyczących delegowania pracowników (2014/67/UE), poinformowała Komisja.  Podobne wezwania zostały skierowane do 23 innych państw.

Resorty przerzucają się odpowiedzialnością za pomoc polskiej branży transportowej, która już od przyszłego roku przestanie być konkurencyjna w przewozach międzynarodowych

Aterima Work, firma świadcząca usługi pracy tymczasowej, złożyła petycję do Komisji Petycji (PETI) Parlamentu Europejskiego w związku z nadużyciami w trakcie kontroli ze strony francuskiej inspekcji pracy. Działania krakowskiego przedsiębiorcy rzuciły nowe światło na możliwości, jakie daje istniejący od dawna unijny instrument odwoławczy. To szansa na zakwestionowanie działań administracji krajów UE naruszających prawa przedsiębiorców wynikające z unijnych traktatów. Warto, by przedsiębiorcy delegujący pracowników rozważyli skorzystanie z tego instrumentu, podobnie jak m.in. ze skargi w systemie SOLVIT, w zmaganiach z coraz częstszymi protekcjonistycznymi zapędami niektórych państw członkowskich UE.

Iwona Michałek: Urzędy pracy zmienią swoją formułę, ale nie zostaną zlikwidowane. Resort rozwoju pracuje nad nowymi ustawami o wspieraniu zatrudnienia oraz zatrudnianiu cudzoziemców

- Francuzi zdają sobie sprawę, że nasi pracownicy są potrzebni, ale chcą, by polskie firmy ich zatrudniające rejestrowały się u nich. Kiedyś jedna inspektor powiedziała mi wprost, że gdybyśmy mieli firmę we Francji, to ona przestałaby nam głowę zawracać - mówi w rozmowie z DGP Wojciech Mroczkiewicz, prezes firmy APV z Poznania zajmującej się pośrednictwem pracy we Francji.

Przymusowe świadczenie pracy za granicą z uwagi na pandemię nie powinno wpływać na obowiązki podatkowe – rekomenduje Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju. 

W jakich warunkach pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowego obejmującego wyjazd służbowy? Czy można odmówić delegacji do krajów, w których wykryto zachorowania na koronawirusa? W związku z licznymi wątpliwościami, dotyczącymi stosowania przepisów prawa pracy odnoszących się do relacji między pracodawcą a pracownikami w sytuacji zagrożenia zarażeniem, Państwowa Inspekcja Pracy wystosowała odpowiednie stanowisko.

Po ponad czterech miesiącach obowiązywania nowych przepisów o wysyłaniu pracowników do krajów UE polskie firmy nie składają broni. Chociaż mają więcej obowiązków, to nadal działają.

Badanie „wystarczającego związku z terytorium innego państwa” w kontekście delegowania pracownika obejmuje całokształt okoliczności wykonywania przez niego pracy – wynika z orzeczenia TSUE.

Dyrektywa dotycząca delegowania pracowników ma zastosowanie do świadczenia usług w sektorze transportu drogowego - orzekł we wtorek Trybunał Sprawiedliwości UE (TSUE) w Luksemburgu.

Opublikowano uchwaloną w październiku nowelę tzw ustawy covidowej zakładającą m.in. dodatki dla wszystkich pracowników ochrony zdrowia zaangażowanych w walkę z epidemią COVID-19. W sobotę parlament opuściła kolejna nowelizacja, która ogranicza dodatki tylko do tych, których do pracy skierował wojewoda.

Choć do opuszczenia Unii Europejskiej przez Wielką Brytanię pozostało tylko sześć tygodni, to wciąż jest wiele niewiadomych. Pewne jest jednak, że beneficjenci umowy o wystąpieniu zachowają swoje uprawnienia

Kilka krajów Unii Europejskiej złożyło skargę do Trybunału Sprawiedliwości UE na przepisy unijnego pakietu mobilności, domagając się, by sędziowie w Luksemburgu uznali cześć rozwiązań za dyskryminujące.