Rządowy lek na trudne czasyZmienione regulacje działu szóstego kodeksu pracy już obowiązują. Wkrótce się okaże, czy rozwiązania te cieszą się zainteresowaniem zarówno firm, jak i osób w nich zatrudnionychTomasz Zalewski•30 czerwca 2018
Jak ustalać wymiary czasu pracy w nadchodzącym rokuZatrudnieni na pełnym etacie przepracują 2000 godzin w 250 dni, bez względu na zastosowany okres rozliczeniowy. W porównaniu z 2013 rokiem dla pracujących od poniedziałku do piątku to mniej o jeden dzień (8 godzin). Najwięcej pracy czeka nas w lipcu i październiku (184 godziny), najmniej w listopadzie (144 godziny)Karol Lankamer•21 listopada 2013
Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który kończy zatrudnienie i ma niedopracowany nominałProblemIzabela Nowacka•19 września 2013
Jak planować i rozliczać godziny pracy w podmiocie leczniczym po sierpniowej nowelizacji kodeksuPROBLEMspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•12 września 2013
Jak opłacić nadgodziny pracownika, z którym firma rozstaje się w trakcie rocznego okresu rozliczeniowegoPROBLEMRenata Majewska•05 września 2013
Dłuższe okresy rozliczeniowe bez wpływu na wymiar urlopuNowelizacja wprowadziła rozwiązania umożliwiające bardziej elastyczną organizację czasu pracy w firmach. Wyjaśniamy na konkretnych przykładach, jak dobrze wykorzystać i dostosować do swoich potrzeb nowe przepisy28 sierpnia 2013
Zatrudniony sprawdzi harmonogram także w komputerzeGrafiki można sporządzać w wersji elektronicznej. Nie muszą one obejmować całego rozkładu na czas wykonywania obowiązków. Należy jednak przekazać je pracownikowi na tydzień przed ich obowiązywaniem28 sierpnia 2013
Zakładowi będzie łatwiej o przerywany system czasu pracyPrzed zmianą przepisów system przerywany dostępny był wyłącznie dla pracodawców stosujących układ zbiorowy. Teraz może go wprowadzić każdy, kto zawrze porozumienie z przedstawicielami załogi28 sierpnia 2013
Związki zawodowe też zdecydują o czasie pracy w przedsiębiorstwieNowe przepisy umożliwiają wydłużenie okresów rozliczeniowych aż do 12 miesięcy w zakładzie, który uzasadni to przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy. Warunkiem zastosowania tego rozwiązania jest jednak uzyskanie zgody działaczy lub przedstawicieli pracowników28 sierpnia 2013
Ruchomy czas pracy receptą na dobę pracownicząJednoznacznie dopuszczono, że praca w kolejnej dobie może się rozpoczynać wcześniej niż w poprzedniej. Takie rozwiązanie można wprowadzić w układzie zbiorowym, w porozumieniu ze związkami lub na wniosek zatrudnionego28 sierpnia 2013
Legalne odpracowywanie prywatnych wyjść pracownikaDo tej pory nie było jasne, czy jeśli podwładny odrabia wyjście niezwiązane z pracą po godzinach, należy mu wypłacić wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny. Nowelizacja ostatecznie wyjaśniła te wątpliwości28 sierpnia 2013
Jak po zmianach zaplanować czas pracy i na tym skorzystaćOd dziś pracodawcy mogą wydłużać okresy rozliczeniowe nawet do 12 miesięcy. Nowe przepisy pozwolą im lepiej spożytkować czas, za który płacą zatrudnionym, oraz uniknąć redukcji etatów w razie dekoniunkturyTomasz Zalewski•23 sierpnia 2013