Biznes może walczyć z wykluczeniem menstruacyjnymWalka z wykluczeniem menstruacyjnym jest równie ważnym elementem dbania o różnorodność i zapobiegania dyskryminacji jak, chociażby, zwalczanie luki płacowej i szklanego sufitu, o których mówi się głośno już od dawna. I nie wymaga ona ani szczególnego wysiłku, ani dużych nakładów finansowych – uważa Olga Kozierowska, prezeska Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką.13 grudnia 2022
Dostępna podpaska może zrobić dla komfortu pracy więcej niż najdroższa strategia- Zapewnienie dostępu do środków higienicznych bezpośrednio w toalecie zakładowej jest proefektywnym działaniem. To krok z myślą o zdrowiu, szczególnie psychicznym, ale też wyraz szacunku dla aktywnych zawodowo kobiet - mówi Monika Jurczyk, szefowa działu HR w Fabryce Plastików Kwidzyn, która należy do francuskiej grupy PVL-Plastivaloire. Od marca br. firma FPK uczestniczy w programie „Cykl Kariery” prowadzonym przez Kulczyk Foundation. W zakładowych toaletach Fabryki Plastików Kwidzyn na stałe zagościły bezpłatne środki higieny menstruacyjnej dla pracownic. 02 grudnia 2022
Świat jest zaplanowany pod facetówKatarzyna Gruszecka-Spychała, wiceprezydentka Gdyni ds. gospodarki02 grudnia 2022
Nikt o tym nie mówi – to ogromne tabuKobiety wstydziłyby się pójść do sądu z problemem miesiączki i praw pracowniczych z nią związanych. Kobiety po prostu nie miesiączkują i tyle - tak to jest postrzegane w sferze publicznej.10 listopada 2022
Musimy dyskutować o różnorodności i kwestiach wyrównywania szansMiesiączka jest tematem tabu nie tylko w pracy. Z niezrozumiałych względów - jak nie byłoby miesiączki, nie byłoby nas! - mówi Agata Wydmańska, Head of Marketing & Communication CEE DHL SUPPLY CHAIN10 listopada 2022
Miesiączka nie może wywoływać zażenowania7 czerwca odbędzie się w Senacie publiczna debata na temat ubóstwa menstruacyjnego. Parlament Europejski rok temu wezwał kraje UE do zapewnienia bezpłatnych środków higieny wszystkim, którzy tego potrzebują. Ustawowe rozwiązania w tym zakresie wprowadziła Szkocja19 maja 2022
Kobiety nie są słabą płcią. Tak naprawdę są silniejsze niż myśląEwa Kurowska-Tober, partner kierująca praktyką IPT w DLA Piper19 maja 2022
Przykład Japonii pokazuje, że nie wystarczy zmiana prawaJapoński kodeks pracy dostrzega potrzeby kobiet, ale zawodzi praktyka i system korporacyjny. O realiach kraju, który z jednej strony oferuje urlop menstruacyjny, a z drugiej jest na szarym końcu w rankingach równouprawnienia mówi japonistka Eliza Klonowska-SiwakAnna Zaleska•05 maja 2022
Potencjał różnorodnościEla Bonda, Diversity & Inclusion Lead, Head of Property & Workplace, NatWest Group05 maja 2022
Na pracownika nie patrzę przez pryzmat płci, tylko umiejętności i wiedzyAnna Didiuk, współwłaścicielka marki MOKOSH22 kwietnia 2022
Zmiana powinna zaczynać się w szkoleEdukacja to jeden z fundamentów łamania tabu wokół miesiączki – nie ma wątpliwości Anita Woźniak, dyrektorka Zespołu Szkół Społecznych nr 2 z Oddziałami Dwujęzycznymi im. Małego Księcia w Tarnobrzegu. – W sposobie komunikacji tkwi potężna moc. Nie mówmy „te dni”, „trudny czas w miesiącu”, tylko wprost: miesiączka, menstruacja – namawiaPaulina Nowosielska•22 kwietnia 2022
Potrzebujemy dojrzałościSkuteczne uwzględnienie potrzeb wynikających z menstruacji w środowisku pracy wymaga rzetelnej edukacji na wcześniejszych etapach07 kwietnia 2022
Koniec wstyduW europejskich przedsiębiorstwach zaczynają pojawiać się rozwiązania przyjazne osobom miesiączkującym. Sprzeciw zgłaszają różne środowiska, w tym feministki.07 kwietnia 2022
Chcąc utrzymać pracowniczki, firmy muszą być bardziej otwartePracownice z Ukrainy będą miały słabszą pozycję przetargową. To ogromne wyzwanie dla inspekcji pracy - zapewnić egzekwowanie równości w zasadach zatrudniania osób z Polski i z Ukrainy - mówi dr hab. Iga Magda, wiceprezeska Instytutu Badań Strukturalnych, prof. SGH w Katedrze EkonomiiAnna Zaleska•25 marca 2022
Pozytywna zmiana na horyzoncieFirmy szybciej odpowiadają na potrzeby pracowników i pracownic niż państwo, ale by były w tym skuteczne, muszą otworzyć się na głosy zatrudnionych, także te krytyczne - mówi Paulina Naumenko, liderka ds. różnorodności i inkluzywności.18 lutego 2022
Od zysku ważniejsze jest zrozumienieBiznes to wciąż domena mężczyzn. Dlatego zysk wciąż jest na pierwszym miejscu, a za mało uwagi przywiązuje się odpowiedzialności za kształt naszego świata - mówi Beata Moskal-Słaniewska, Prezydent Miasta Świdnicy18 lutego 2022
Cykliczność nie jest zjawiskiem tylko kobiecymDobre jest mówienie, że nasze ciało ma potrzeby. Wówczas środowisko pracy może realizować potrzeby pracowników według hierarchii, o której oni sami zdecydują – przekonuje Maciej Jonek, psycholog społeczny, Dolnośląska Szkoła WyższaAnna Zaleska•28 stycznia 2022
Słabość to nie kwestia płciOd kobiet, które zatrudniam, chciałabym usłyszeć, że czują się bezpieczne w każdej sferze swojego życia – stwierdza Zuzanna Wysocka, Partner w WZ Partners28 stycznia 2022
Pracodawcy rozbrajają tabuUtrwala stereotyp słabej płci czy wychodzi naprzeciw konkretnym potrzebom kobiet? Wokół tych dwóch biegunów przebiega dyskusja o urlopie menstruacyjnym. W Polsce praktycznie jeszcze niesłyszalna, choć pierwsze firmy już wprowadziły to rozwiązanie dla swoich pracownic20 stycznia 2022
Nie wiem, dlaczego kobiety miałyby być „słabe”Ścieżka kariery nie powinna się kłócić z macierzyństwem i kobiecością. Celem pracodawców i ustawodawcy powinno być ułatwienie harmonijnego łączenia tych sfer – nie ma wątpliwości Jacek Olechowski, prezes zarządu MEDIACAP20 stycznia 2022