cykl kariery

- Zapewnienie dostępu do środków higienicznych bezpośrednio w toalecie zakładowej jest proefektywnym działaniem. To krok z myślą o zdrowiu, szczególnie psychicznym, ale też wyraz szacunku dla aktywnych zawodowo kobiet - mówi Monika Jurczyk, szefowa działu HR w Fabryce Plastików Kwidzyn, która należy do francuskiej grupy PVL-Plastivaloire. Od marca br. firma FPK uczestniczy w programie „Cykl Kariery” prowadzonym przez Kulczyk Foundation. W zakładowych toaletach Fabryki Plastików Kwidzyn na stałe zagościły bezpłatne środki higieny menstruacyjnej dla pracownic.

Kobiety wstydziłyby się pójść do sądu z problemem miesiączki i praw pracowniczych z nią związanych. Kobiety po prostu nie miesiączkują i tyle - tak to jest postrzegane w sferze publicznej.

7 czerwca odbędzie się w Senacie publiczna debata na temat ubóstwa menstruacyjnego. Parlament Europejski rok temu wezwał kraje UE do zapewnienia bezpłatnych środków higieny wszystkim, którzy tego potrzebują. Ustawowe rozwiązania w tym zakresie wprowadziła Szkocja

Japoński kodeks pracy dostrzega potrzeby kobiet, ale zawodzi praktyka i system korporacyjny. O realiach kraju, który z jednej strony oferuje urlop menstruacyjny, a z drugiej jest na szarym końcu w rankingach równouprawnienia mówi japonistka Eliza Klonowska-Siwak

Anna Didiuk, współwłaścicielka marki MOKOSH

Skuteczne uwzględnienie potrzeb wynikających z menstruacji w środowisku pracy wymaga rzetelnej edukacji na wcześniejszych etapach

Firmy szybciej odpowiadają na potrzeby pracowników i pracownic niż państwo, ale by były w tym skuteczne, muszą otworzyć się na głosy zatrudnionych, także te krytyczne - mówi Paulina Naumenko, liderka ds. różnorodności i inkluzywności.

Dobre jest mówienie, że nasze ciało ma potrzeby. Wówczas środowisko pracy może realizować potrzeby pracowników według hierarchii, o której oni sami zdecydują – przekonuje Maciej Jonek, psycholog społeczny, Dolnośląska Szkoła Wyższa

Utrwala stereotyp słabej płci czy wychodzi naprzeciw konkretnym potrzebom kobiet? Wokół tych dwóch biegunów przebiega dyskusja o urlopie menstruacyjnym. W Polsce praktycznie jeszcze niesłyszalna, choć pierwsze firmy już wprowadziły to rozwiązanie dla swoich pracownic