były pracownik

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) w swojej interpretacji wyjaśniła, że odszkodowanie wypłacone pracownikowi przy rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron nie podlega zwolnieniu od opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych (PIT).

W artykule przedstawiono interpretację Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej dotyczącą opodatkowania kwoty wypłaconej w ramach ugody mediacyjnej między pracownikiem a pracodawcą. Wypłacona suma stała się przedmiotem kontrowersji między pracodawcą a byłym pracownikiem ze względu na podatek dochodowy od osób fizycznych. Czy ta kwota powinna być zwolniona z opodatkowania? 

Spółka z o.o. zatrudniała na stanowisku dyrektora osobę w wieku przedemerytalnym, która korzystała z ochrony przed zwolnieniem na podstawie art. 39 kodeksu pracy. Spółka postanowiła rozwiązać stosunek pracy na podstawie zgodnej woli stron i zawartego porozumienia, które określiło wzajemne obowiązki w związku z ustaniem zatrudnienia. Jednocześnie pracodawca zobowiązał się do wypłaty na rzecz pracownika odszkodowania w uzgodnionej kwocie. Spółka od wypłaconego odszkodowania pobrała zaliczkę na podatek dochodowy, uznawszy, że jest to przychód pracownika ze stosunku pracy. Czy kwoty odszkodowania wypłacone byłemu pracownikowi z tytułu rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron stanowią koszt uzyskania przychodu?

Od czerwca chcę zatrudnić osobę, która do tej pory była pracownikiem urzędu miasta i członkiem komisji przetargowej. Czy może mieć to negatywny wpływ na ubieganie się przez naszą firmę o zamówienia na roboty budowlane w gminie?