bony dla pracownikow

Jeżeli pracodawca wydaje pracownikom bony żywnościowe i nie ma kontroli nad tym, na jakie produkty spożywcze są one wymieniane, to nie może zastosować zwolnienia od podatku, tylko musi potrącić zaliczkę na PIT od wartości bonów – stwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Szacowany koszt wprowadzenia bonu turystycznego dla pracowników, dofinansowanego ze środków budżetowych, to w tym roku około 7 mld zł, wynika z wypowiedzi wicepremier i minister rozwoju Jadwigi Emilewicz.

Świadczenia dodatkowe w przepisach wewnątrzzakładowych Do popularnych świadczeń dodatkowych przyznawanych przez pracodawców należą, oprócz wypłat pieniężnych, benefity pozawynagrodzeniowe. Ich katalog jest w zasadzie nieograniczony. Często są to karty przedpłacone, karty uprawniające do skorzystania z konkretnych usług, a także bony, talony czy kupony. Równie dużym zainteresowaniem cieszą się benefity stanowiące pomoc socjalną, wkłady pracodawców w systemy dobrowolnego oszczędzania (pracownicze programy emerytalne, pracownicze plany kapitałowe) czy akcje pracownicze. Źródłem ich finansowania są najczęściej środki obrotowe, ale może to też być zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

Podatek od towarów i usług będzie naliczany w chwili transferu albo dopiero w momencie skorzystania przez konsumenta z vouchera. Zależy to od jego rodzaju.

Bony od pracodawcy na zakup produktów spożywczych nie są zwolnione z PIT, gdy nie wiadomo, czy pracownik przyrządzi sobie z nich posiłek zgodny z wymogami bhp – uznał dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Dostawa towaru i świadczenie usług w zamian za emitowane nieodpłatnie bony różnego przeznaczenia będą opodatkowane na zasadach właściwych dla czynności nieodpłatnych.

Ujednolicenie sposobu opodatkowania podatkiem VAT obrotu bonami towarowymi - to jeden z celów projektu nowelizacji ustawy o VAT, który Ministerstwo Finansów umieściło w piątek na stronach Rządowego Centrum Legislacji.

 Początek grudnia to dla wielu firm czas na obdarowywanie nie tylko pracowników i ich dzieci, ale także byłych pracowników, emerytów i rencistów. Pracodawcy mają do wyboru różne świadczenia, a od sposobu ich finansowania może zależeć ich koszt.

 Organ rentowy uznał, że należy ją traktować jako świadczenie pieniężne, a przychód z tego tytułu powiększa podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracowników, którzy z takiej karty korzystają.

Jeżeli bon uprawnia do zakupu konkretnego towaru bądź usługi, to należy go traktować tak jak przedpłatę. Jeśli natomiast podatnik sam może wybrać, co chce kupić, to daninę należy rozliczyć dopiero przy realizacji zamówienia. Takie zasady mają obowiązywać w całej Unii Europejskiej już od 1 stycznia 2019 r. Chce tego Rada UE, która 27 czerwca tego roku przyjęła dyrektywę nowelizującą dotychczasową dyrektywę VAT. Dokument uwzględnia już stanowiska Parlamentu Europejskiego i Europejskiego Komitetu Ekonomicznego i Społecznego.

Jeżeli świąteczny prezent od firmy pracownik otrzyma w formie karty przedpłaconej lub gotówki, to nie zapłaci podatku, o ile podarunek nie będzie wart więcej niż 380 zł. Jednak ulga podatkowa nie obowiązuje w przypadku podarunkowych bonów i talonów.

ABC sp. z o.o. zamierza w grudniu 2015 r. z okazji świąt Bożego Narodzenia zakupić ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i przekazać pracownikom bony podarunkowe. Bony będą rozdzielane według kryterium dochodowego (socjalnego). W zależności od dochodu na członka rodziny będą przyznawane paczki świąteczne o wartości 200 zł (otrzyma je 35 pracowników). Poza tym niektórzy pracownicy otrzymają także bony podarunkowe o wartości 200 zł (25 pracowników). Pracownicy w trakcie 2015 r. nie otrzymali żadnych innych świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jakie są skutki dla spółki zakupu i przekazania tych świadczeń pracownikom?