Certyfikat Top Employers – twoja przewaga w walce o talentyŻyjemy w niepewnej i złożonej rzeczywistości, która wymaga stałej obserwacji i wsłuchiwania się w sygnały zmian wpływających na zachowania pracowników. „Siłą są ludzie. To prawdziwy motor każdego biznesu. Dobrzy ludzie są nie tylko kluczowi dla firmy, oni są firmą”.Patrik Rendel•07 lutego 2025
Przyszłość HR: ewolucja czy rewolucja?W roku 2024 pracodawcy próbowali osiągnąć synergię między możliwościami sztucznej inteligencji a zdolnościami i umiejętnościami pracowników. Kompetencje w połączeniu z technologią będą wyznaczały trendy w 2025 roku. Przewidujemy, że uwaga znów skupi się na człowieku, ale rozumianym znacznie szerzej niż jednostka.Katarzyna Konieczna•07 lutego 2025
LUX MED: Pracujemy dla zdrowia, dbamy o dobrostan pracownikówLUX MED to lider prywatnej opieki zdrowotnej w Polsce i jedna z najszybciej rozwijających się firm medycznych w kraju. Organizacja nie tylko wyznacza standardy w obszarze nowoczesnej medycyny, lecz także troszczy się o pacjentów i pracowników.07 lutego 2025
ING Hubs Poland po raz piąty z tytułem Top EmployerTo prestiżowe wyróżnienie jest dowodem na nasze konsekwentne dążenie do tworzenia środowiska pracy, które sprzyja rozwojowi i satysfakcji naszych pracowników. W tym artykule przyjrzymy się, co nas wyróżnia na tle naszej grupy benchmarkowej, obejmującej 187 certyfikowanych Top Employers z branż bankowości, usług finansowych i IT.07 lutego 2025
Nordycka kultura jest magnesem dla pracownikówWork-life balance i wellbeing to coś, z czego słyną nordyckie firmy. Przykładanie dużej wagi do tych kwestii przyciąga pracowników. Zwłaszcza tych, którzy chcą doświadczać życia w jego pełni: w roli pracownika, rodzica, przyjaciela i jednostki spełniającej swoje marzenia – podkreślają Paweł Jemioł, dyrektor operacyjny, i Michał Wiznerowicz, dyrektor HR w Nordea.07 lutego 2025
Co piąty pracownik w Polsce wystawiony na wpływ AIWykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) będzie miało duży wpływ na rynek pracy. Niektóre zadania zostaną uproszczone, a część zniknie. Wśród 20 grup zawodów najbardziej wystawionych na wpływ AI dominują te specjalistyczne.07 lutego 2025
Takeda po raz ósmy wyróżniona tytułem Global Top EmployerTakeda, jedna z największych firm biofarmaceutycznych na świecie, po raz ósmy z rzędu zdobywa prestiżowe wyróżnienie Global Top Employer, przyznawane przez niezależny Top Employers Institute. W Polsce tytuł ten otrzymały dwie spółki firmy: Takeda Pharma z siedzibą w Warszawie oraz Takeda SCE, Centrum Rozwiązań Biznesowych Takeda zlokalizowana w Łodzi.07 lutego 2025
HiPP Polska: Pracodawca polecany przez pracownikówZaangażowanie pracowników to sfera, którą trzeba pielęgnować każdego dnia. Należy być wyczulonym na subtelne sygnały wysyłane przez zespół. Ogromną rolę odgrywają liderzy, którzy nie tylko czuwają nad realizacją strategii biznesowej, lecz także na bieżąco monitorują puls w zespole – podkreśla Mariusz Kołakowski, dyrektor zarządzający HiPP Polska.07 lutego 2025
DHL: Z pasją do ludzi, technologii i środowiska– W DHL wiemy, że za sukcesem biznesowym firmy stoją zadowoleni, zaangażowani i spełnieni zawodowo pracownicy. Dlatego celem naszych działań jest wspieranie ich w osiąganiu dobrostanu osobistego i zawodowego – mówi Agata Boroń, dyrektor ds. personalnych i komunikacji wewnętrznej DHL eCommerce (Poland)07 lutego 2025
GEA: Innowacje, zrównoważony rozwój i przyszłość pełna możliwościStaramy się, by środowisko pracy było inspirujące i motywujące. Tworzymy społeczność, która ceni współpracę i wzajemne wsparcie. Nasi pracownicy chwalą atmosferę w firmie, możliwości rozwoju oraz zaangażowanie w zrównoważony rozwój i innowacje. Mają poczucie, że współtworzą lepszy świat – mówi Dorota Benkowska, Senior Director HR Poland, Ukraine & Baltics w firmie GEA.07 lutego 2025
Pracownik w centrum uwagiFirmy umiejące zaproponować pracownikom różnorodne środowisko i zindywidualizowane ścieżki rozwoju przyciągają talenty i stanowią atrakcyjne miejsce zatrudnienia. Takie wnioski płyną z analizy standardów i praktyk organizacji wyróżnionych przez Top Employers Institute.07 lutego 2025
Top Employers 2025 POLSKA: praktyki na światowym poziomieSpójność w nie do końca spójnym świecie? Inspirujące jest obserwowanie, jak w realiach niebywałego postępu technologicznego oraz głębokich przeobrażeń gospodarczych i społecznych ludzie i organizacje stają na wysokości zadaniaDavid Plink•07 lutego 2025
GSK wspiera rozwój swoich pracownikówChcemy, aby każda osoba pracująca w GSK mogła być sobą na co dzień i uwalniać swój twórczy potencjał. Dzięki temu możemy z większym zaangażowaniem i pozytywną energią działać na rzecz pacjentów na całym świecie – podkreśla Wojciech Skrudlik, GSK Poland Global Hub Lead07 lutego 2025
Ruszyła budowa pierwszej farmy wiatrowej na polskim BałtykuOrlen i kanadyjski Northland Power rozpoczęły budowę pierwszej farmy wiatrowej na polskiej części Bałtyku. Zainstalowano już 2 z 78 monopali, na których montowane będą turbiny wiatrowe. Farma Baltic Power o mocy 1,2 GW rozpocznie produkcję w 2026 r. - podał w czwartek koncern.oprac. Tomasz Jurczak•06 lutego 2025
Światełko w tunelu dla osób prowadzących firmy na próbę. ZUS uznał, że nie zawsze muszą płacić składkiOsoba, która w ramach działalności nieewidencjonowanej wykonuje fryzury lub spoty reklamowe na zamówienie, ma duże szanse na uniknięcie ozusowania z tego tytułu. Tak wynika z dwóch interpretacji wydanych ostatnio przez ZUSRenata Majewska•05 lutego 2025
Światy kultury i biznesu stają się sobie coraz bliższeZnaczenie kultury trudno przecenić. Poza zapewnianiem przeżyć i doznań jest odpowiedzią na wiele współczesnych bolączek oraz pozwala rozwijać wyobraźnię i kreatywność, tak ważne w cyfryzującym się świecie. O tym, że warto ją wspierać oraz jak to robić, mówili uczestnicy debaty „Mecenat w kulturze – cenny łańcuch wartości”05 lutego 2025
Dr Tomasz Ludwicki, LOT, w Davos: Regulacje w branży lotniczej powinny być sprawiedliwe. Bez tego linie z UE nie będą konkurencyjneNa branżę lotniczą w Europie nakładane są wymogi windujące koszty, natomiast linie lotnicze, które tylko dolatują do Europy, nie muszą tych wymogów spełniać. Taka nierówność uderza w konkurencyjność firm w UE – mówi dr Tomasz Ludwicki, p.o. prezesa LOT-u, w studiu Dziennika Gazety Prawnej w Polish Business Hub na Światowym Forum Ekonomicznym w Davos.04 lutego 2025
Maciej Klóska w Davos: Polski przemysł obronny potrzebuje współpracy firm państwowych i prywatnych- Aby polski przemysł obronny miał większe szanse na konkurowanie z zagranicą, nie tylko z Europą, ale przede wszystkim z rynkiem amerykańskim czy też azjatyckim, musi istnieć ściślejsza współpraca rządu, polskich firm prywatnych i państwowych, choćby Polskiej Grupy Zbrojeniowej. Między innymi po to powołaliśmy platformę obronną, bezpieczeństwa – mówi Maciej Klóska, dyrektor generalny Pracodawców RP, w studiu Dziennika Gazety Prawnej w Polish Business Hub na Światowym Forum Ekonomicznym w Davos.27 stycznia 2025
Adam Sikorski, Unimot, w Davos: Polska powinna wnieść więcej pragmatyzmu do polityki klimatyczno-energetycznej Unii Europejskiej- Sztuczna inteligencja, temat numer jeden Forum w Davos w 2025 roku, będzie potrzebowała bardzo dużo energii. Czy w Polsce znajdziemy przełomowe źródło dużej ilości czystej energii? Raczej nie. Dlatego musimy prezentować pragmatyczne podejście do transformacji energetycznej i przekonywać do tego Europę – mówi Adam Sikorski, prezes grupy Unimot, w studiu Dziennika Gazety Prawnej w Polish Business Hub na Światowym Forum Ekonomicznym w Davos.27 stycznia 2025
Jacek Cieplak, Pracodawcy RP, w Davos: Uproszczenie i ujednolicenie przepisów to jedno głównych zadań Unii- Regulacje są potrzebne, bo zapewniają stabilizację rynku, lepsze zasady i warunki pracy, lepszą jakość życia, ale z całą pewnością Unia Europejska jest przeregulowana, przez co najbardziej innowacyjne firmy, startupy, uciekają nam do USA. Musimy to szybko zmienić – mówi Jacek Cieplak, wiceprezes Pracodawców RP, w studiu Dziennika Gazety Prawnej w Polish Business Hub na Światowym Forum Ekonomicznym w Davos.27 stycznia 2025