AKADEMIA PRACA

Pracodawca powinien zawrzeć w świadectwie pracy dane niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.

Postępowanie sądowe w niektórych sytuacjach może zostać czasowo wstrzymane, co oznacza jego zawieszenie. Sąd pracy nie podejmuje w takiej sytuacji żadnych czynności z wyjątkiem tych, które mają na celu podjęcie postępowania albo zabezpieczenie powództwa lub dowodu.

Jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy jest porozumienie stron. Rozwiązanie to jest preferowane zarówno przez pracowników, jak i pracodawcę, gdyż pozwala na polubowne rozstanie bez większego ryzyka pozwania do sądu przez jedną ze stron. Jakie okoliczności zwykle towarzyszą takim rozstaniom i na co warto zwrócić uwagę.

Urlop wypoczynkowy ma zapewnić regenerację sił pracownika po okresie wykonywania przez niego pracy. Ma on służyć także ochronie jego zdrowia oraz przywróceniu mu pełnej zdolności do pracy. Instytucja urlopu wypoczynkowego leży zatem zarówno w interesie pracownika, pracodawcy, a także społecznym.

W kodeksie pracy jest uregulowana instytucja tzw. przejścia zakładu pracy, która dotyczy również przejścia części zakładu pracy. Jakkolwiek wiele problemów związanych z przejściem firmy zostało już wyjaśnionych przez naukę prawa pracy oraz praktykę, to wciąż jeszcze instytucja ta rodzi wątpliwości utrudniające obrót gospodarczy. Inną sprawą jest to, że również obrót gospodarczy cechuje pewna dynamika i jest on dzisiaj inny niż kilkanaście lat temu, kiedy omawiane przepisy wprowadzono do kodeksu pracy.

Zatrudnienie pracowników poprzez agencje pracy tymczasowej, w szczególności gdy w grę wchodzi praca krótkookresowa, jest dla pracodawców rozwiązaniem korzystniejszym niż zawieranie z nimi umów bezpośrednio.

Z przebiegu każdego jawnego posiedzenia sądu pracy (rozprawy) spisywany jest przez protokolanta protokół. Nad prawidłowością jego sporządzenia czuwa sędzia, który przewodniczy posiedzeniu sądu.

W sytuacji gdy działalność pracodawcy wymaga pracy zespołu ludzi przy określonych projektach, a ich skład może ulegać zmianie, pracodawca ma możliwość zawarcia z pracownikami umowy na czas wykonania określonej pracy. Ten typ umowy nie jest często wykorzystywany przez pracodawców. Oprócz jednej podstawowej zalety, iż umowa ulega automatycznie rozwiązaniu po zakończeniu projektu, ma ona również swoje wady.

Korzystnym dla pracowników rozwiązaniem, wprowadzonym w 2002 roku, jest możliwość wykorzystania przez pracownika części urlopu wypoczynkowego w specjalnym trybie. Jest to tzw. urlop na żądanie.