6 rzeczy, o jakich musisz pamiętać przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego

Google News

Kiedy pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego, którego długość zależy o stażu pracy - i wynosi 20 lub 26 dni roboczych. Co do zasady pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym ten uzyskał do niego prawo. Jeżeli nie było to możliwe - powody przełożenia wypoczynku mogą leżeć zarówno po stronie pracownika (choroba lub urlop macierzyński), jak i pracodawcy (szczególne potrzeby firmy) - szef powinien wysłać podwładnego na wypoczynek najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. <a href="http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/1054623,zalegly-urlop-wypoczynkowy-trzeba-wykorzystac-do-30-wrzesnia.html">Więcej o zaległym urlopie wypoczynkowym przeczytasz tutaj>></a> Jeśli pracodawca nie chce więc udzielić pracownikowi zaległego urlopu, zatrudniony powinien poskarżyć się PIP, która ma prawo na pracodawcę nałożyć na pracodawcę mandat w wysokości od 1 tys. do 2 tys., a w przypadku tzw. recydywy - do 5 tys. zł, a jeśli sprawa trafi do sądu, pracodawcy grozi grzywna w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.ShutterStock

Agnieszka Brzostek

15 sierpnia 2017

Termin urlopu pracownik ustala z pracodawcą, ale to szef ostatecznie decyduje, kiedy wyśle pracownika na wypoczynek.

.

<

Autopromocja

Źródło: gazetaprawna.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

urlop wypoczynkowy wczasy pod gruszą PIK PRAWO PRACY ekwiwalent za urlop wypoczynkowy 2017

Zgłoś błąd