Tokeny potwierdzające uprawnienia pracowników do korzystania z platformy szkoleniowej nie są artykułem, przedmiotem ani usługą w rozumieniu przepisów rozporządzenia składkowego, lecz jedynie narzędziem dostępu do jej zasobów. Tym samym nie mogą być zwolnione ze składek – uznał ZUS.
Tokeny potwierdzające uprawnienia pracowników do korzystania z platformy szkoleniowej nie są artykułem, przedmiotem ani usługą w rozumieniu przepisów rozporządzenia składkowego, lecz jedynie narzędziem dostępu do jej zasobów. Tym samym nie mogą być zwolnione ze składek – uznał ZUS. Interpretacja ta może mieć istotne znaczenie dla pracodawców oferujących swoim pracownikom dostęp do platform edukacyjnych jako benefit pozapłacowy.
Stan faktyczny
Przedsiębiorca z Trójmiasta, prowadzący działalność w zakresie m.in. doradztwa księgowego i informatycznego, zaplanował wdrożenie systemu benefitowego, w ramach którego członkowie jego zespołu (zarówno pracownicy, jak i zleceniobiorcy oraz osoby zatrudnione na podstawie umowy o dzieło) mogliby korzystać z profesjonalnej platformy e-learningowej. Uczestnicy systemu mieliby dostęp do szkoleń online z zakresu języków obcych, zarządzania czasem, komunikacji i innych kompetencji miękkich, pokrywając tylko część kosztów.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.