Są sytuacje, gdy jest to w pełni uzasadnione. Z rozwiązaniem umowy o pracę trzeba liczyć się na stanowiskach, gdzie występuje bezpośredni związek z klientem albo współpracownikami.
Narażenie kolegów na utratę życia i zdrowia
Szczepienia przeciwko COVID-19 są na razie w pełni dobrowolne, a przepisy nie nakazują wprost poddania się im. Właśnie z uwagi na dobrowolność szczepienia podnosi się, że pracownik nie może być karany za niewyrażenie zgody na jego przeprowadzenie. Jednak ocena tej sytuacji nie jest tak jednoznaczna. Należy bowiem pamiętać, że pracodawca jest zobowiązany do stosowania wszelkich dostępnych środków, które eliminują lub ograniczają zagrożenie życia lub zdrowia w zakładzie pracy. Nie ulega żadnej wątpliwości, że obecnie dostępne szczepienia w sposób bezpośredni i znaczący zmniejszają ryzyko rozprzestrzeniania się wirusa. Skoro więc pracodawca jest ustawowo zobowiązany do zapewnia warunków do bezpiecznej i higienicznej pracy, to powinien podejmować decyzje mające na celu realizację tego obowiązku oraz ochronę zdrowia i życia pracowników. To właśnie z tego powodu ocena dopuszczalności rozwiązania umowy z powodu braku zgody na szczepienie nie jest oczywista.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.