Ministerstwo Pracy proponuje wprowadzenie nowych regulacji, które pozwolą samotnym ojcom pobierać zasiłek macierzyński. Jednak to uprawnienie – jak twierdzi rzecznik resortu Janusz Sejmej, nie zostanie uwzględnione w kodeksie pracy. Przyjęcie takich przepisów tylko połowicznie zmieni sytuację samotnego ojca, bo będzie miał zapewnione źródło utrzymania tylko w postaci zasiłku macierzyńskiego. Tymczasem ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2014 r. poz. 159) nie zmieni jego pozycji w relacjach z pracodawcą. Dla przedsiębiorcy nadal będzie pracownikiem, który nie może korzystać ze wszystkich uprawnień związanych z wychowywaniem małego dziecka, czyli kolejnych urlopów.
– Wygląda na to, że pomysł rządu sprowadzi się do zapewnienia samotnym ojcom pieniędzy na wynajęcie opiekunki. Niestety sprawowanie przez nich osobistej opieki nadal będzie utrudnione. Moim zdaniem najkorzystniejszym rozwiązaniem w takiej sytuacji będzie złożenie przez ojca wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy. Dzięki temu zyska więcej czasu dla rodziny i roczną ochronę przed zwolnieniem z pracy – uważa Izabela Zawacka, radca prawny w Kancelarii Wojewódka i Wspólnicy.
Przypominamy, że zgodnie z art. 186 k.p. pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie swojego wymiaru czasu pracy. Jednak nie może być on niższy niż połowa pełnego etatu. Uprawnienie to przysługuje w czasie, gdy pracownik ma prawo do skorzystania z urlopu wychowawczego i pracodawca musi je zawsze uwzględnić. Gdyby jednak ojciec zdecydował się na ciągłą, osobistą opiekę nad dzieckiem, wówczas musiałby korzystać z urlopu wychowawczego. Jego udzielenie nie jest bowiem uzależnione od wykorzystania urlopu macierzyńskiego.
Wydaje się jednak, że resort pracy będzie musiał przygotować nowelizację k.p. w zakresie przejmowania przez ojców uprawnień przypisanych obecnie matce. Trzeba chociażby uregulować sytuacje, gdy matka przed urodzeniem dziecka była osobą bezrobotną, zaś po kilku miesiącach od porodu znalazła i podjęła pracę. W takim przypadku ojciec nie może przejąć po niej urlopów: macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego oraz rodzicielskiego. Radosław Mleczko, wiceminister pracy, zapowiada, że ewentualne zmiany w tym zakresie mogą być rozpatrzone przy okazji oceny funkcjonowania przepisów wprowadzających urlop rodzicielski. Niestety jest ona planowana dopiero pod koniec roku.