Od 16 lipca obowiązują nowe zasady dotyczące szkoleń pracowników. Obecnie zniknął podział na odbywanie szkoleń w formach szkolnych lub pozaszkolnych oraz szkoleń podjętych na zlecenie pracodawcy lub tylko za jego zgodą. Kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu szkoleniowego?
Obecnie urlop szkoleniowy przysługuje każdemu pracownikowi, który zamierza podnosić swoje kwalifikacje zawodowe. Pracodawca może pracownika sam na takie szkolenie skierować lub wystarczy, że wyrazi na to zgodę. Najlepiej na piśmie. Nie każde szkolenie, na które wyrazi zgodę pracodawca będzie się kwalifikowało pod nowe przepisy i dawało prawo do płatnego urlopu. Szkolenie musi mieć na celu podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika, co oznacza, że nowe umiejętności muszą być potrzebne do zajmowanego w pracy stanowiska. Przykładowo na stanowisku pracy związanym z koniecznością prowadzenia pojazdów udział w kursie prawa jazdy w celu zdobycia wyższej kategorii będzie miał na celu podwyższenie kwalifikacji pracownika. W takiej sytuacji będzie mu przysługiwał urlop szkoleniowy w wymiarze 6 dni. Jeżeli jednak pracownik pracuje na stanowisku biurowym i posiadanie prawa jazdy jest jedynie ułatwieniem mu życia, nie jest zaś bezpośrednio potrzebne w pracy, wówczas pracownik nie może się domagać prawa do urlopu.
Pracownik odbywający szkolenie, które nie jest wymagane do podwyższenia kwalifikacji zawodowych, może jedynie prosić o urlop bezpłatny albo o częściowe zwolnienie go ze świadczenia pracy bez prawa do wynagrodzenia.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.