Pracodawca, podejmując decyzję o zabezpieczeniu swoich interesów poprzez zawarcie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, zobowiązuje się do wypłaty odszkodowania, które ma na celu zrekompensowanie pracownikowi ograniczeń swobody podejmowania zatrudnienia oraz zarobkowania. Czy pracodawca może uwolnić się od tego obowiązku, jeśli uzna, że podpisana z pracownikiem umowa nie ma już uzasadnienia?
Jednym ze sposobów umożliwiających pracodawcy uwolnienie się od tego obowiązku jest wprowadzenie przez strony do umowy o zakazie konkurencji prawa pracodawcy do odstąpienia od niej. Zastrzeżenie w umowie prawa odstąpienia powinno jednak łączyć się z wyraźnym określeniem terminu wykonania tego prawa. W przeciwnym wypadku takie zastrzeżenie będzie nieważne.
Na konieczność dookreślenia terminu wykonania prawa odstąpienia od umowy zwrócił uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 8 lutego 2007 r. (II PK 159/06, OSNP z 2008 r. nr 7-8, poz. 91). Z uzasadnienia wyroku dowiadujemy się, iż powyższy wymóg wynika z art. 395 par. 1 kodeksu cywilnego, znajdującego odpowiednie zastosowanie w stosunkach pracy poprzez art. 300 k.p. Zgodnie z przepisem art. 395 par. 1 k.c., dla skuteczności umownego prawa odstąpienia wymagane jest oznaczenie terminu, w czasie którego będzie możliwe skorzystanie z prawa odstąpienia oraz określenie, czy prawo to przysługuje obydwu stronom czy też jednej z nich.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.