Pracodawca, podejmując decyzję o zabezpieczeniu swoich interesów poprzez zawarcie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, zobowiązuje się do wypłaty odszkodowania, które ma na celu zrekompensowanie pracownikowi ograniczeń swobody podejmowania zatrudnienia oraz zarobkowania. Czy pracodawca może uwolnić się od tego obowiązku, jeśli uzna, że podpisana z pracownikiem umowa nie ma już uzasadnienia?
Jednym ze sposobów umożliwiających pracodawcy uwolnienie się od tego obowiązku jest wprowadzenie przez strony do umowy o zakazie konkurencji prawa pracodawcy do odstąpienia od niej. Zastrzeżenie w umowie prawa odstąpienia powinno jednak łączyć się z wyraźnym określeniem terminu wykonania tego prawa. W przeciwnym wypadku takie zastrzeżenie będzie nieważne.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.