Świadczenie za pobyt w szpitalu nie zawsze jest niższe od zasiłku chorobowego wypłacanego pacjentom, którzy nie wymagają hospitalizacji.
Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który z powodu choroby czy wypadku stał się czasowo niezdolny do pracy. Podstawowym warunkiem pobierania tego świadczenia jest więc ubezpieczenie: obowiązkowe (umowa o pracę) lub dobrowolne (umowa zlecenia, rzadko o dzieło - ).
Po okresie wyczekiwania - wynoszącym 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego przy ubezpieczeniu obowiązkowym i 90 dni przy ubezpieczeniu dobrowolnym - chory otrzyma więc zasiłek chorobowy, przez okres nie dłuższy niż 182 dni, a w przypadku gruźlicy oraz gdy niezdolność do pracy przypada na okres ciąży - przez maksymalnie 270 dni.
Jaka jest wysokość zasiłku chorobowego?
ZUS ustala wysokość zasiłku chorobowego w oparciu o podstawę, wyliczaną zasadniczo jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane za 12 miesięcy kalendarzowych, które poprzedzały niezdolność do pracy.
Standardowo zasiłek chorobowy wynosi 80 procent wynagrodzenia stanowiącego podstawę jego wymiaru. Jednak pracownikowi przysługuje już zasiłek chorobowy w wysokości 70 procent podstawy wymiaru.
Wyjątkowo 80 procent za hospitalizację dostaną - taka wysokość zasiłku przysługuje im od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy. Dopiero od 34. dnia pobytu w szpitalu przysługuje im zasiłek w wysokości 70 procent podstawy jego wymiaru.
Natomiast 100 procent zasiłku chorobowego - zarówno standardowego, jak i za pobyt w szpitalu - zostanie przyznane, gdy niezdolność do pracy:
- przypada w okresie ciąży,
- powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy.
- powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów,
Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, także za dni wolne od pracy.
Pobyt w szpitalu potwierdza się analogicznie jak zwyczajną chorobę, czyli zaświadczeniem lekarskim sporządzonym na druku ZUS ZLA. Nie wystarczy więc zaświadczenie o przyjęciu do szpitala czy wypis z placówki - te dokumenty mogą być podstawą do usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy, ale do wypłaty zasiłku z ZUS potrzebne jest zwolnienie lekarskie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu