Nie można weryfikować jakości pracy urzędnika na podstawie tylko ostatnich wykonywanych zadań. Jak powinna wyglądać ocena okresowa w służbie cywilnej?
Metody działania oceniającego powinny być stale doskonalone, dobierane do okoliczności i poszczególnych pracowników. Każdy z nich ma inną osobowość, styl pracy, a ponadto wykonuje inne zadania i wedle innych kryteriów jest oceniany. Także okoliczności rozmowy oceniającej mogą mieć wpływ na sposób dokonywania oceny. Uświadomienie sobie tych różnic i indywidualne podejście do weryfikacji jest jednym z pierwszych kroków pozwalających na uniknięcie rutyny w opiniowaniu efektów pracy urzędników. Pomóc w tym może również trzymanie się kilku zasad przedstawionych poniżej. Z pewnością nie wyczerpują one poruszonej problematyki, ale mogą być przydatne i inspirujące podczas dokonywania ocen pracowniczych.
Zaangażowanie szefa
Jedną z najważniejszych kwestii jest wewnętrzne przekonanie oceniającego co do celowości i sensowności sporządzania not. Wydaje się, że to jeden z podstawowych warunków mających wpływ nie tylko na rzetelność sporządzanej oceny, lecz także na jej obiektywizm.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.